“Mẹo” hòa nhập nhanh môi trường làm việc mới

Thay vào đó, hãy hỏi mọi người một cách khéo léo, tế nhị hơn. Bạn nên hỏi những đồng nghiệp nhiệt tình, thân thiện và có thời gian giải đáp thắc mắc của bạn.

Dù bạn mới đi làm hay vừa chuyển việc, bắt đầu công việc ở môi trường mới sẽ là một giai đoạn đầy thử thách. Bạn phải nhanh chóng thích ứng với đồng nghiệp và chứng tỏ khả năng của mình.

Dưới đây là một số mẹo nhỏ giúp bạn vượt qua giai đoạn đầu này một cách suôn sẻ:

Nhanh chóng nhớ tên mọi người

Cách tốt nhất để tạo ấn tượng tốt với mọi người ngay từ đầu là nhanh chóng nhớ tên của họ. Nếu chỉ sau một hoặc hai ngày bạn có thể nhớ tên chính xác từng người trong văn phòng, mọi người sẽ chú ý tới sự nhanh nhạy của bạn.

Cư xử chuyên nghiệp
Đừng vội vàng "buôn chuyện" về hai ngày cuối tuần của bạn hay nhảy vào góp chuyện khi đồng nghiệp đang kêu ca về cuộc sống riêng của mình. Hãy nhớ bạn càng cư xử chuyên nghiệp, đặc biệt trong giai đoạn đầu, ấn tượng của sếp mới về bạn càng tốt.

Vì vậy, thay vì bàn luận về cấp trên hay "buôn chuyện", hãy lặng lẽ quan sát phong cách làm việc cũng như tính cách của đồng nghiệp và sếp. Từ đó tìm ra cách tương tác ăn ý nhất với mọi người.

Luôn vui vẻ

Kể cả khi bạn làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật khô khan, nếu tới cơ quan hằng ngày với bộ mặt lạnh lùng, ủ rũ và thái độ tiêu cực, mọi người sẽ nhanh chóng thất vọng về bạn. Hơn nữa, tâm trạng của bạn có thể lan truyền, tạo ra một môi trường làm việc thiếu hạnh phúc.

Hãy thay đổi bằng cách chào hỏi mọi người với nụ cười trên môi. Bày tỏ sự lạc quan, nhiệt tình và vui vẻ không chỉ giúp bạn tạo ấn tượng tốt mà còn củng cố năng lượng cho ngày làm việc của bạn.

Đặt câu hỏi một cách khôn ngoan

Đặt nhiều câu hỏi ở công việc mới là điều hiển nhiên và đáng khích lệ. Tuy nhiên, bạn phải biết cách đặt câu hỏi một cách khôn ngoan. Không nên đặt câu hỏi liên tục, hỏi cả những câu bạn đã biết đáp án bởi điều đó thể hiện sự thiếu kinh nghiệm và khiến mọi người nghi ngờ năng lực của bạn.

Thể hiện hơn 100% sức mạnh

Trong một công việc mới, bạn phải thể hiện hơn 100% sức mình để được chú ý. Hãy chứng tỏ sự nhiệt tình, hứng khởi với công việc và hoàn thành vượt mức cũng như chủ động gia tăng nhiệm vụ hằng ngày. Như vậy, sếp sẽ thấy niềm đam mê, yêu thích, quan tâm tới công việc của bạn. Đồng thời điều đó giúp bạn phát triển sự nghiệp nhanh chóng và vững bền hơn.

Đau đầu cảnh “ăn không ngồi rồi”

Bạn nhận được tiền lương mỗi tháng cho việc đến ngồi phòng điều hòa, nhâm nhi ly cà phê, xem qua mấy tờ báo và ra về. Thực cảnh này đang khiến bạn phát hoảng và cảm thấy mình như kẻ “ăn không ngồi rồi”. Làm sao để đối phó với nó đây?

Có thể bạn nghĩ rằng mình thật may khi bạn không cần làm gì cũng được trả lương mỗi tháng. Tuy nhiên, đây sẽ là “địa ngục” đối với những người siêng năng và sống có kỷ luật. Cảm giác đến cơ quan chỉ với một công việc duy nhất là “ngồi mát ăn bát vàng” không hề thoải mái như những gì bạn từng nghĩ. Sự lãng phí thời gian, sự nhàm chán và cả sự lười biếng sẽ đeo đuổi bạn và khiến bạn phát hoảng. Nếu bạn đã và đang rơi vào tình cảnh “có một không hai”, hãy chuẩn bị tinh thần để thực hiện chiến dịch “giải cứu” sau. 

Trao đổi trực tiếp với sếp 

Thẳng thắn trao đổi trực tiếp với sếp về tính chất công việc hiện tại là cách làm tốt nhất để bạn thay đổi cục diện không mấy sáng sủa này. Cho sếp thấy thế nào là sự buồn bực của một nhân viên đến cơ quan mà không có gì để làm ngoài việc nhâm nhi cà phê và ngồi điều hòa. Tuy nhiên, trao đổi với sếp cũng cần sự khôn khéo và nhẹ nhàng. “ Lời nói chẳng mất tiền mua” vì vậy hãy “lựa lời” để “vừa lòng sếp” đó mới là chiến thuật của những người thông minh.

Sử dụng Internet 

Nếu tất cả những chiêu thức trên đều trở nên vô nghĩa hãy sử dụng Internet như một vị cứu tinh cho sự nhàn rỗi mà bạn đang phải hứng chịu. Lướt web để thu thập thông tin về các chủ đề mà bạn quan tâm. Chia sẻ kinh nghiệm, trau dồi kỹ năng viết, nói chuyện với chuyên gia…rất có thể khi tìm hiểu các thông tin trên Internet bạn sẽ tìm ra lý do tại sao bạn không có gì để làm ở công sở. Ngoài ra, rất có thể bạn sẽ tìm được những cơ hội việc làm mới khi bạn lang thang trên Internet. 

Yêu cầu thay đổi vị trí 

Đây là lựa chọn thực tế nhất khi bạn không có gì để làm tại nơi công sở. Hãy thảo luận với quản lý nếu họ có thể thay đổi vị trí cho bạn trong một khoảng thời gian tạm thời. Có thể vị trí của bạn sẽ không còn được như trước nhưng bạn sẽ không phải hứng chịu cảnh “ăn không ngồi rồi” và biến thành kẻ “bù nhìn” trong mắt đồng nghiệp. Một suy nghĩ tích cực và một thái độ làm việc hết mình là những yếu tố cần thiết cho bạn. Hãy cho ban quản lý thấy được sự linh hoạt và chuyên nghiệp của bạn trong vị trí mới và điều này sẽ khiến họ phải suy nghĩ lại.

Yêu cầu chia sẽ khối lượng công việc 
Nếu yêu cầu thay đổi vị trí không được chấp nhận hãy nghĩ ngay đến chiêu yêu cầu chia sẻ khối lượng công việc. Bạn có thể đề nghị với đồng nghiệp hoặc yêu cầu họ giúp đỡ. Có thể bạn sẽ trở thành người phụ tá đắc lực cho công việc của đồng nghiệp cùng với sự ghi nhận của đồng nghiệp và ban quản lý về những gì đã đóng góp. 


Về nhà và lên kế hoạch tìm việc mới 

Nếu sau tất cả những nỗ lực của bản thân mà kết quả thu được vẫn chỉ là con số không, hãy nghĩ đến chuyện về nhà và lên kế hoạch cho công việc mới. Không có gì tốt hơn là được công nhận năng lực cũng như tìm kiếm được vị trí phù hợp. Nếu cố chấp “bám riết” lấy công ty cũ, bạn sẽ vẫn chỉ là một tên “bù nhìn” cùng tai tiếng là kẻ “ăn không ngồi rồi”. Nếu bạn là người có năng lực và sống có tổ chức thì đi tìm một công việc mới là cách bạn tốt nhất dành cho bạn và công ty của bạn.

5 lý do bạn chưa nhận được lời đề nghị trong công việc

Dù lý do bạn chưa nhận được lời đề nghị công việc là gì, hãy luôn cố gắng.

Hồ sơ của bạn được nhà tuyển dụng chú ý và bạn cảm thấy mình đã thể hiện tốt trong cuộc phỏng vấn. Nhưng thời gian trôi qua và bạn vẫn chưa nhận được lời đề nghị công việc. Tại sao vậy? Lý do có thể là:

1. Bạn “vượt chuẩn” của nhà tuyển dụng 

Đặc biệt, trong thời buổi kinh tế khó khăn, bạn muốn tìm bất cứ việc nào dù khả năng của bản thân có thể vượt quá yêu cầu cho vị trí. Nhà tuyển dụng sẽ khó chấp nhận những ứng viên như vậy bởi lo lắng người vượt chuẩn sẽ đòi hỏi mức lương cao, những khoản ưu đãi lớn, một hợp đồng dài hạn… Do đó, họ thà tuyển dụng những ứng viên trình độ thấp hơn nhưng phù hợp với vị trí để tiết kiệm ngân sách. 

2. “Đối thủ” quá mạnh 

Bạn có bộ hồ sơ ấn tượng và đã trả lời phỏng vấn tốt nhưng nếu đối thủ của bạn là người quen của nhà tuyển dụng, bạn sẽ không gặp may. Đây quả là điều bạn không thể phòng tránh. Trong trường hợp này, tốt nhất là “ tấn công” nhà tuyển dụng bằng một cuộc điện thoại, một lá thư cám ơn viết tay ngay sau cuộc phỏng vấn. Hi vọng, một ấn tượng tốt sẽ giúp nhà tuyển dụng nhớ tới bạn và hãy không ngừng tìm kiếm những cơ hội khác. 

3. Bạn không thể hiện một cách chuyên nghiệp 

Bạn có mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng và đó là lợi thế của bạn. Nhưng nếu sự quen biết đó chỉ dựa trên thói quen tiệc tùng hay mua sắm mà không có sự liên kết nghề nghiệp, bạn cũng sẽ không nhận được lời đề nghị công việc. Trong bất cứ hoàn cảnh nào, bạn cũng cần có năng lực thực sự để xin việc thành công. 

4.  Bạn đưa ra quá nhiều điều kiện 

Bạn có thể là ứng viên hoàn hảo nhất cho công việc nhưng nếu mang tới hàng đống điều kiện đính kèm, bạn cũng sẽ không được tuyển dụng. Muốn xin được việc, bạn cần nhấn mạnh tới những điều mình có thể đem lại hay cam kết cống hiến lâu dài cho công ty. Rồi dần dần, bạn sẽ đạt được lợi ích riêng của mình. Còn nếu bạn thực sự có điều kiện đặc biệt nào đó, hãy khéo léo thương lượng với họ sao cho cả 2 bên đều có lợi. 

5. Lý do bất thường khác 

Thông thường, đó là điều bạn không bao giờ biết hay đoán được. Cũng như lý do bạn được tuyển dụng, ngoài những lý do chính thống như khả năng, kỹ năng thích hợp, nhà tuyển dụng còn thuê bạn vì một nguyên nhân bạn không thể ngờ tới. Đó có thể đơn giản là nhà tuyển dụng có cảm tình với bạn, họ nhận thấy bạn có tiềm năng phát triển ở tương lai… Và lí do bạn không nhận được lời đề nghị cũng tương tự. Bạn có thể thất bại khi nhà tuyển dụng tung đồng xu để chọn lựa giữa 2 ứng viên hay bạn đã trả lời điện thoại di động trong cuộc phỏng vấn… 

Kết luận 

làm những điều tốt nhất có thể. Rút ra kinh nghiệm và áp dụng cho lần chinh phục thử thách tiếp theo. Đừng ngại ngùng thực hiện các bước tiếp theo sau cuộc phỏng vấn một cách chuyên nghiệp và lịch sự. Và cũng đừng sợ hãi hỏi lý do bạn không được tuyển dụng. Chắc chắn, bạn sẽ cải thiện nhiều khi nhận được lời góp ý, khuyên bảo từ nhà tuyển dụng.

Đối phó với những “kẻ thù”ở công sở

Người này luôn tận dụng cơ hội để đùn đẩy công việc cho người khác, thậm chí khiến mọi người cảm thấy họ có trách nhiệm phải hoàn thành phần công việc của anh/cô ấy.

Là người đã đi làm, hẳn bạn biết có một số người luôn tỏ ra thân thiện và nhiệt tình giúp đỡ người khác ở nơi làm việc, nhưng thực chất lại ngấm ngầm “đâm sau lưng” họ.

Những “kẻ thù” giấu mặt như vậy sẽ khiến cuộc sống công sở của bạn trở nên khó khăn, mệt mỏi hơn. Vì thế, hãy tỉnh táo xác định những người xấu tính ở nơi làm việc và tìm cách “phòng thủ” trước.

Dưới đây là sáu kiểu “kẻ thù” có thể xuất hiện nơi công sở và một số gợi ý giúp bạn đối phó:

Đồng nghiệp “chính trị gia”

Đồng nghiệp “chính trị gia” liên tục tung hô những thành tựu của bản thân với cấp trên mọi lúc mọi nơi. Thậm chí họ còn hạ thấp đồng nghiệp khác để làm nổi mình lên. Thông thường đồng nghiệp này sẽ nói với bạn một đằng nhưng nói với sếp một nẻo.

Giải pháp: cập nhật tình hình công việc của bạn thường xuyên với sếp và những đồng nghiệp khác. Khi có nhiều người biết tới thành công của bạn, đồng nghiệp “chính trị gia” sẽ không có cơ hội cạnh tranh thiếu lành mạnh với bạn.

Cấp dưới đầy tham vọng

Cấp dưới này không thể hiện gì nhiều ngoại trừ sự ngưỡng mộ với công việc của bạn. Nhưng hãy cẩn thận, anh/cô ấy có thể có tham vọng chờ bạn “sảy chân” và nắm lấy vị trí của bạn.

Giải pháp: cách tốt nhất để kiểm soát cấp dưới “ngây thơ” nhưng tham vọng này là trở thành người quản lý tỉnh táo và xuất sắc. Hãy thể hiện quyền lực của mình khi cấp dưới có dấu hiệu ngấm ngầm “phá hoại” bạn.

Cấp trên hay than vãn

Nếu cấp trên của bạn là người hay kêu ca, than vãn và chỉ chăm chăm vào mặt tiêu cực của vấn đề, bạn cũng như những đồng nghiệp khác rất dễ bị ảnh hưởng và công việc của các bạn sẽ luôn ám màu u tối.

Giải pháp: khi trao đổi với sếp, thay vì nói về những điều tồi tệ, bạn nên chuyển hướng nói về biện pháp thay đổi tích cực. Đồng thời hãy bàn luận xem mọi người có thể làm gì để giải quyết tình huống một cách hiệu quả nhất.

Đồng nghiệp muốn cướp công

Trước mỗi cuộc họp hay khi thảo luận về một dự án, người này thường thăm dò ý kiến của bạn và sau đó lại trình bày như thể đó là ý tưởng của họ và hưởng những lời khen ngợi, phần thưởng nếu có.

Giải pháp: hãy khéo léo nói rằng có một sự hiểu lầm về người đưa ra ý tưởng và rằng bạn mới là người đầu tiên đưa ra ý kiến đó. Nếu người đó vẫn cố tình cướp công của bạn, hãy tới gặp sếp và đưa ra các chứng cớ để chứng minh với anh/cô ấy.

Kẻ ăn không ngồi rồi

Người này chỉ thích ngồi chơi an nhàn trong phòng mát mẻ hay ghé qua góc làm việc của bạn để “tám" chuyện. Điều này rất dễ khiến bạn xao nhãng công việc.

Giải pháp: nói chuyện xã giao với đồng nghiệp có thể giúp ích cho sự nghiệp của bạn, nhưng phải đúng cách. Hãy cho phép bản thân 10 phút để nói chuyện trong giờ nghỉ. Sau đó, bạn phải tự rèn giũa bản thân để nói những câu như “Cả tôi và anh/chị đều đang bận rộn nên chúng ta hãy quay lại công việc thôi”.

Kẻ lười biếng

Giải pháp: khi nhận thấy mình đang bị người khác lợi dụng, hãy nói chuyện rõ ràng với họ về nhiệm vụ và thời gian hoàn thành. Trong trường hợp bạn phải báo cáo việc này với sếp, hãy đảm bảo những nhận xét của bạn tập trung vào công việc chứ không phải nói xấu người đồng nghiệp kia.

8 phẩm chất hay của một nhân viên tuyệt vời

Động lực của nhân viên tuyệt vời là một cái gì đó sâu sắc hơn, lớn hơn động cơ cá nhân hay mong muốn hoàn thành tốt công việc.

Nhân viên tốt là người đáng tin cậy, chủ động, siêng năng, là nhà lãnh đạo và là cấp dưới tuyệt vời... Họ có một loạt các phẩm chất dễ dàng xác định nhưng rất khó tìm thấy ở số đông.Một nhân viên tuyệt vời, ngoài những phẩm chất của một nhân viên tốt còn là một người tiên phong và có tác động rất lớn đến hiệu quả của toàn công ty. Họ ở đâu? Tám phẩm chất sau đây sẽ giúp các nhà lãnh đạo phát hiện ra “nhân vật” đặc biệt này.

Không ngại làm bất cứ nhiệm vụ nào

Nếu có một dự án gặp khó khăn, nhân viên tuyệt vời sẽ cùng tham gia giải quyết ngay cả khi đó không phải là công việc của họ.
Công ty càng nhỏ thì sự chủ động của nhân viên càng đóng vai trò qua trọng. Phẩm chất cần có là thích ứng nhanh với những thay đổi và mọi nhân viên, dù ở vị trí nào cũng phải nỗ lực hết mình để hoàn thành các công việc chung.

Nếu có một dự án gặp khó khăn, nhân viên tuyệt vời sẽ cùng tham gia giải quyết, ngay cả khi đó không phải là công việc của họ.

Có một chút lập dị

Các nhân viên tuyệt vời là thường có một chút khác biệt nếu không muốn nói là… khác thường. Đôi khi họ trở nên quá phấn khích, nhiệt tình, lúc khác lại có vẻ thờ ơ. Phong cách sống, cách nghĩ của họ có vẻ hơi kỳ lạ, nhưng theo một cách tích cực.

Tính cách bất thường sẽ mang đến cho môi trường làm việc sự hứng khởi và mới mẻ, thay đổi một nhóm làm việc lặng lẽ bằng một đội hào hứng và sôi nổi.

Những người “khác thường” cũng là những người có thói quen phá bỏ những ranh giới, thách thức hiện tại và trong đầu họ luôn luôn có những ý tưởng tuyệt vời nhất.

Nhưng luôn biết khi nào phải nghiêm túc

Khi một thách thức lớn nảy sinh hay một tình huống căng thẳng, nhân viên tuyệt vời sẽ thể hiện cá tính của mình và ngay lập tức thích nghi với nhóm làm việc.

Nhân viên tuyệt vời “làm hết sức, chơi hết mình”, biết khi nào cần nghiêm túc, điều gì là bất kính và điều gì phù hợp, khi nào cần thách thức và khi nào cần “chơi theo luật”.

Luôn khen ngợi người khác trước đám đông

Lời khen ngợi từ sếp làm nhân viên cảm thấy vui vẻ. Lời khen ngợi từ bạn bè khiến bất cứ ai cũng cảm thấy hạnh phúc và tự hào. Nhân viên tuyệt vời nhận ra những đóng góp của người khác, đặc biệt là trong khi làm việc nhóm, lời nói của họ có tác động tích cực đến hầu hết mọi người.

Và xử lý những vấn đề nhạy cảm một cách khéo léo
Bất kỳ lãnh đạo nào cũng muốn nhân viên mình giải quyết các vấn đề trước tập thể, nhưng một số vấn đề chỉ được xử lý tốt hơn với tư cách cá nhân. Nhân viên tuyệt vời thường được tin tưởng giao cho việc quyết định các vấn đề gây tranh cãi trong nhóm, bởi vì hiệu quả làm việc cao cho phép họ có những quyền tự do nhất định.

Nhân viên tuyệt vời sẽ đến gặp sếp trước hoặc sau một cuộc họp để thảo luận về một vấn đề nhạy cảm, vì biết chắc rằng khi mang nó ra tập thể sẽ tạo ra một cơn bão lửa và những xung đột khó dung hòa.

Phát biểu khi những người khác im lặng

Một số nhân viên luôn do dự khi muốn phát biểu ý kiến trong các cuộc họp. Một số thậm chí còn chưa bao giờ có ý định nói.

Một nhân viên nọ có lần hỏi sếp anh ta về dự định sa thải nhân viên. Sau cuộc họp sếp nói với anh ta: "Tại sao anh hỏi về chuyện này? Ai cũng đoán được mà, riêng anh thì lại biết rất rõ". Anh nhân viên trả lời: "Tôi biết chuyện này nhưng rất nhiều người khác không biết, và họ ngại không dám hỏi. Tôi nghĩ rằng, họ sẽ cảm thấy dễ chịu hơn nếu nghe được câu trả lời chính thức từ ông”.

Làm việc vì mục tiêu to lớn

Động lực mạnh mẽ của bản thân khiến họ không chấp nhận những định kiến của người khác về bản thân. Họ sẽ luôn cố gắng chứng minh bản thân, nỗ lực làm việc vì những mục đích, mà người khác khó đoán được. Nền tảng giáo dục, sự thông minh, tài năng và kỹ năng giúp họ thành công, nhưng động lực với họ còn quan trọng hơn.

Các nhân viên tuyệt vời có một sự nhạy cảm bẩm sinh với các vấn đề và mối quan tâm của những người xung quanh, và luôn bước lên trước khi những người khác ngần ngại.

Luôn luôn vận động

Họ hiếm khi hài lòng với hiện tại (theo nghĩa tốt) và liên tục mày mò một điều gì đó mới mẻ hơn. Nhân viên tốt luôn tuân theo quy trình. Nhân viên tuyệt vời tìm cách làm cho mọi quy trình làm việc trở nên tốt hơn.

“Bí kíp” cho các ứng viên mới ra trường

Nhà tuyển dụng chờ đợi những kết quả 

Cùng với sự thay đổi của tình hình kinh tế, các kỳ vọng của chủ doanh nghiệp cũng thay đổi. Đó là quan điểm của Thomas L. Friedman, nhân viên tờ New York Times. Khi nhà tuyển dụng phỏng vấn ứng viên, cũng có nghĩa anh ta đang tự hỏi mình, “Liệu anh/chị này có thể giúp công ty mình ngoài việc thích nghi với các công việc hiện tại mà còn có thể tái tạo thêm công việc về sau hay không?” Những người dường như có khả năng đáp ứng được các nhu cầu thay đổi của công ty sẽ có nhiều cơ hội giành được chỗ làm hơn. 

Có những lợi thế và cả những bất lợi ở những ứng viên mới ra trường. Và đây là một số “bí kíp” mà các bạn trẻ chưa xin được việc làm cần biết có liên quan tới chuyện tìm và giữ một chỗ làm thời nay.
 
Theo điều tra thống kê của Đại học Rutgers, so với năm 2010, năm 2011, các nhà tuyển dụng đã “thâu nạp” nhiều hơn 19% số nhân viên vừa tốt nghiệp. Dẫu vậy thì thị trường việc làm vẫn còn khá ảm đạm. Làm thế nào để bạn nâng cao khả năng tìm và giữ được một công việc như mong muốn? Dưới đây là những bí kíp: 

Bạn là người bán, không phải người mua 

Nell Minnow, người viết bài cho trang bnet.com cho rằng, “các sinh viên ra trường luôn hành động như thể họ đang gặp gỡ với các chuyên gia tư vấn ở trường vậy. Họ nói với nhà tuyển dụng về những điều mà công việc đem lại cho họ chứ không phải là những gì họ có thể đóng góp cho doanh nghiệp”. Hãy nói với nhà tuyển dụng về những kỹ năng bạn có và chúng sẽ mang lại lợi ích cho công ty họ như thế nào. 

Bạn là thành viên của một tổ chức 

Trường đại học luôn khuyến khích những thành tựu cá nhân, những điều kiểu như “sinh viên không có lý do gì để chịu trách nhiệm với một tổ chức” và làm việc cùng nhau là điều bắt buộc để thành công. Hãy nhấn mạnh khả năng hợp tác với các đồng nghiệp về những điều tích cực chung. Đừng chăm chú với những mục tiêu cá nhân mà không phải những cái đích lớn của công ty. 

Hành động như một người trưởng thành 

Điều này nghe có vẻ rất hiển nhiên, nhưng theo một nghiên cứu gần đây của trường Đại học Ngoại giao Washington, có tới một nửa số sinh viên vừa tốt nghiệp không thể hiện phong thái chuyên nghiệp trong công việc. Thêm nữa, họ cũng cho rằng mình không có nghĩa vụ phải làm thêm việc vào buổi đêm. Những tranh cãi nơi công sở hay việc bàn tán về đồng nghiệp không nên đưa lên các trang mạng xã hội kiểu như Facebook hay Twitter. 


Một vài câu cách ngôn hữu ích 

Cuốn sách Mother Teresa, CEO - Unexpected Principles for Practical Leadership có lời khuyên cho các ứng viên, ngay cả những tay săn việc “lão làng” rằng: “Nếu có thể làm ngay, hãy làm luôn bây giờ”, và “Hãy coi trọng công việc nữa, đừng bao giờ chỉ biết coi trọng bản thân mình”.

"Mẹo" tránh để bị lợi dụng trong công việc

Đừng nghĩ làm như vậy sẽ khiến mọi người hiểu lầm bạn là người thiếu năng lực, có chút áp lực cũng không chịu được. Hãy nhớ mỗi người đều có trách nhiệm công việc riêng, người khác không thể “sai vặt” bạn để có thêm thời gian “tám chuyện” hay giải quyết việc riêng. Bạn cần học cách nói “không” để bảo vệ chính mình.

Là nhân viên mới, bạn rất dễ bị sếp và đồng nghiệp lợi dụng như sai vặt, "nhờ" hỗ trợ công việc... Tình trạng này thậm chí vẫn tiếp diễn khi bạn đã ổn định công việc.

Điều này sẽ ảnh hưởng lớn tới hiệu quả công việc, thể chất và tinh thần bạn nếu bạn không có biện pháp khắc phục. Dưới đây là một số "mẹo" nhỏ giúp bạn hạn chế bị lợi dụng trong công việc:

Quan sát và đánh giá xung quanh
Ai cũng háo hức làm việc thật tốt để phát triển sự nghiệp, đặc biệt trong giai đoạn khởi đầu. Nhưng hãy nhớ bạn muốn làm hài lòng sếp, không phải vì riêng lợi ích của anh/cô ấy mà vì chính bạn.

Bạn có thể phải làm việc thêm giờ hay vào cuối tuần để được chú ý và ghi nhận. Tuy nhiên, khi nhận thấy mình “đắm chìm” quá sâu vào công việc của bản thân và những người khác, hãy lùi lại một bước và quan sát cách mọi người xung quanh làm việc và họ được đối xử ra sao. Điều này giúp bạn xác định mình có bị lợi dụng hay không, hay đó chỉ là vấn đề bắt nhịp với môi trường làm việc tốc độ nhanh.

Hãy luôn nhắc nhở mình rằng làm việc chăm chỉ sẽ giúp bạn tập trung phát triển sự nghiệp thay vì mải mê làm hài lòng người khác. Bên cạnh đó, bạn cũng nên nhiệt tình giúp đỡ người khác nếu được đối xử công bằng và ghi nhận xứng đáng.

Chú ý tới ấn tượng ban đầu

Đôi khi chính bạn “ra dấu” cho người khác lợi dụng mình mà không biết. Quá tốt bụng và dễ dãi sẽ tạo ra ấn tượng rằng mọi người có thể thoải mái yêu cầu nhiều hơn ở bạn, thậm chí bạn chấp nhận tất cả để làm vui lòng người khác.

Vì vậy, dù là người mới trong công ty/văn phòng hay tiếp xúc với đồng nghiệp, sếp mới, cách bạn thể hiện mình là yếu tố chủ chốt để người khác đánh giá và cư xử với bạn. Hãy nói nhiều hơn và hài hước một chút, kể cả khi bạn là người hướng nội, đồng thời thể hiện sự tự chủ, giữ vững lập trường và lòng tự trọng.

Thể hiện tiếng nói

Lên tiếng không có nghĩa là to tiếng hay viết thư tố cáo đồng nghiệp/sếp lên cấp trên. Thay vào đó, bạn có thể nói chuyện riêng với đồng nghiệp, người quản lý về phần công việc “quá tải” của mình.

Không nhất thiết phải "xù lông" hay tỏ rõ thái độ khó chịu nhưng khi ai đó nhờ bạn làm cùng một việc đến ba lần, hãy mỉm cười nói một cách lịch sự rằng bạn rất muốn giúp nhưng bạn có quá nhiều việc và không thể tập trung giúp đỡ họ được.

Ngôn ngữ cơ thể có làm hủy hoại sự nghiệp của bạn ra sao?

Có thể sếp không hề để ý thấy vấn đề gì trong ngôn ngữ cơ thể hay cách ăn mặc của mình, mà nếu có sếp cũng gạt đi xem đó là chuyện nhỏ. Song chính những cử chỉ không lời đó lại vô cùng quan trọng bởi chúng đã nói lên một điều rằng những mục tiêu sếp đề ra nói trên đã hoàn toàn thất bại. 

Những câu chuyện “người thật, việc thật” cho thấy rằng ngôn ngữ cơ thể cũng có thể là nguy cơ khiến sự nghiệp của bạn “tan tành mây khói”.
 
Carol Kinsey Goman - một diễn giả, chuyên gia trong lĩnh vực giao tiếp dành cho những nhà lãnh đạo, kiêm tác giả cuốn “The Nonverbal Advantage: Body Language at Work” và “The Silent Language of Leaders: How Body Language Can Help or Hurt How You Lead” đã dẫn ra những câu chuyện “người thật, việc thật” cho thấy rằng ngôn ngữ cơ thể cũng có thể là nguy cơ khiến sự nghiệp của bạn “tan tành mây khói”. 

Một lần Carol nhận được email từ một kĩ sư kể lại câu chuyện về một vị cố vấn phải ngậm ngùi rời khỏi vị trí công tác chỉ vài tuần sau khi nhận công việc. Câu chuyện như sau: 

“Giám đốc dự án giới thiệu với nhân viên trong công ty một vị cố vấn mới. Trong lần gặp gỡ đầu tiên, anh ta mỉm cười và bắt tay mọi người, song dường như những cử chỉ này không mấy chân tình, bởi nụ cười ra vẻ trịnh thượng trong khi cái bắt tay thì ẻo lả, trơn tuột. Tiếp đến, chẳng đợi ai mời, vị này còn ngồi ngay vào chiếc ghế vốn dành cho Giám đốc kỹ thuật đang đi nghỉ mát. Với những cử chỉ chướng tai gai mắt như trên, ngay sau đó, tất cả nhân viên đều ‘tẩy chay’ vị cố vấn mới này. Và chỉ sau đó vài tuần, hợp đồng làm việc của vị này cũng nhanh chóng kết thúc, cũng chẳng ai buồn quan tâm xem kỹ năng của anh ta có gì đặc biệt hay anh ta đã làm được gì cho dự án.” 

Có thể câu chuyện kể trên mới chỉ đề cập đến một nhân vật “ngoài cuộc”. Trong khi đó, trên thực tế, ngay đến cả nhà lãnh đạo một doanh nghiệp lớn cũng có khi gặp phải những rắc rối xung quanh ngôn ngữ cơ thể. Carol trích dẫn một tình huống khác về “người trong cuộc” từ cuốn sách “The Silent Language of Leaders: How Body Language Can Help or Hurt How You Lead” do bà chấp bút. 

“Giám đốc tới dự cuộc họp công ty trong bộ comple hàng hiệu với áo sơ mi trắng và cà vạt thời trang. Ông xem giờ bằng chiếc đồng hồ đeo tay hiệu Rolex và nhẹ nhàng đặt chiếc cặp đựng tài liệu đắt tiền xuống bàn. Vẻ uy quyền của Giám đốc hoàn toàn phù hợp với vị trí của ông trong Hội đồng quản trị, song đặt vào bối cảnh của một cuộc họp công ty, điều này trở nên quá lạc lõng. 

Giám đốc còn lập ra một nhóm công tác đa cấp, đa chức năng và sắp xếp một chuyến công tác 2 ngày để hoàn thành kế hoạch chiến lược mới của công ty. Ông hy vọng sẽ tạo ra tinh thần cộng tác và chia sẻ kiến thức sẽ khởi đầu từ cuộc họp này và lan rộng đến các ban ngành khác. Tuy nhiên, mọi việc không dễ như ông tưởng khi mà cuộc họp đưa ra thảo luận vấn đề cắt giảm chi tiêu và giảm biên chế. Một số nhân viên hy vọng rằng lãnh đạo công ty cũng sẽ cùng nhân viên thực hiện vấn đề này. 

Được thông báo ăn mặc sao cho thoải mái đi họp, nhiều người chỉ quần Jeans áo sơ mi đến công ty. Trong khi đó, Giám đốc không chỉ đến họp muộn mà còn ăn vận sang trọng đến mức lạc lõng, chưa kể mọi cử chỉ của sếp còn để khoe khoang uy quyền của người đứng đầu. Không khó để nhận thấy vẻ hoài nghi và xa cách qua cuộc nói chuyện của các nhân viên. 

Với thâm niên 10 năm trong lĩnh vực đào tạo những kỹ năng cần thiết cho các nhà lãnh đạo, hơn ai hết, Carol hiểu rõ tầm quan trọng của những thông điệp không thể hiện bằng lời nói. Ngôn ngữ cơ thể có thể khiến lời nói của người đứng đầu trở nên đáng tin cậy hơn hoặc cũng có thể khiến chúng trở nên lố bịch. Và Carol cũng tin rằng nếu những thông điệp bằng lời và bằng ngôn ngữ cơ thể không trùng khớp thì người ta sẽ tin vào điều gì họ thấy hơn là những gì nghe được.

Mẹo đối phó với “kẻ thù” tại công sở

Nếu chỉ mải chăm chăm vào sự bất đồng với kẻ thù, tìm cách “hạ bệ” anh/ cô ấy mà lơ là công việc, bạn đã giúp chính “kẻ thù” công sở đạt được mục đích của mình. Bạn nên tập trung hoàn thành công việc thật tốt.

Thật khó có thể khiến tất cả mọi người trong văn phòng yêu quý bạn. Đôi khi kể cả bạn không làm gì sai trái vẫn có đồng nghiệp coi 
bạn như "cái gai trong mắt". Sự bất đồng với họ sẽ khiến bạn khó khăn và mệt mỏi hơn.
 
Bạn không nhất thiết phải tỏ thái độ đối nghịch hoàn toàn hay tỏ ra khúm núm trước anh/cô ấy nhưng tốt nhất hãy tìm cách hoà hợp, hạn chế mâu thuẫn gia tăng. Dưới đây là một số mẹo nhỏ giúp bạn thoải mái và kiểm soát tình huống một cách tốt nhất:

Tìm kiếm đồng minh 

Bạn sẽ cảm thấy nhẹ nhàng và dễ chịu hơn nếu có thể tìm được một người cùng chia sẻ những nỗi niềm về "kẻ thù" công sở. Hãy để ý xung quanh xem người có cùng đạo đức và tư tưởng giống bạn. Đồng nghiệp này cũng từng rơi vào tình huống bị “kẻ thù” công sở cướp công và thường tránh việc phải làm chung một dự án với anh/cô ấy giống như bạn. Trên hết, đây phải là người đáng tin cậy. Có một người cùng cảnh ngộ với mình còn giúp bạn có người chứng minh và bảo vệ mình khi có mâu thuẫn lớn xảy ra. 

Không nói xấu “kẻ thù” 

Khi có đồng minh, bạn dễ dàng rơi vào tình trạng như mình đã có chỗ dựa và muốn công khai “tuyên chuyến với “kẻ thù” công sở bằng cách nói xấu họ mọi lúc mọi nơi. Làm như vậy, bạn cũng trở thành một người xấu tính giống “kẻ thù” của mình. Thay vào đó, hãy hít thở thật sâu và kiềm chế mọi lời tức bực của mình. 

Khi chia sẻ vấn đề này với sếp cũng vậy, hãy thể hiện sự bình tĩnh và khách quan. Tuy nhiên, chia sẻ về mối quan hệ không mấy tốt đẹp của mình với đồng nghiệp cùng cấp trên cũng không phải là giải pháp hay. Đối với những người quản lý và công ty nói chung, họ chỉ quan tâm tới chất lượng công việc của nhân viên. Vấn đề cá nhân của bạn với đồng nghiệp thậm chí không nằm trong danh sách ưu tiên của họ. 

Tập trung vào công việc 

Hãy tươi cười và “hạ gục” họ bằng những lời tán dương, sự yêu quý của sếp, đồng nghiệp khác vì chất lượng công việc xuất sắc của bạn. Chỉ lên tiếng bảo vệ bản thân nếu đồng nghiệp xấu tính kia có lời nói, hành động xúc phạm hay cản trở công việc của bạn. Hãy để mọi người thấy rằng bạn không làm gì sai cả và sự ganh ghét của đồng nghiệp kia chỉ là từ một phía. 

14,000 việc làm cho sinh viên mới tốt nghiệp toàn quốc

Ngoài ra, đến với ngày hội, các bạn sinh viên Đại học Đà Lạt còn được hướng dẫn cách làm hồ sơ ứng tuyển, giao lưu với cựu sinh viên và tham gia phần phỏng vấn mở với các chuyên gia đến từ Intel, Dell và Kiemviec.com.

Chuỗi chương trình “Ngày hội tư vấn và tuyển dụng việc làm 2012” do Intel, Dell và Kiemviec.com phối hợp tổ chức đã diễn ra đầu tiên tại Đại học Đà Lạt vào ngày 5/4/2012.

Tham gia Ngày hội tư vấn và tuyển dụng việc làm 2012 tại Đại học Đà Lạt, các bạn sinh viên đã được tiếp xúc với 41 doanh nghiệp địa phương và 1.500 đầu việc. Ước tính có khoảng 200 bạn đã được tuyển dụng tại ngày hội.

Chuỗi chương trình “Ngày hội tư vấn và tuyển dụng việc làm 2012” sẽ diễn ra tại 8 tỉnh thành trong cả nước bao gồm: Đà Lạt, Đà Nẵng, Quy Nhơn, Nha Trang, Cần Thơ, TPHCM, Thái Nguyên và Hà Nội. Sẽ có khoảng 400 doanh nghiệp tham gia ngày hội và hơn 14.000 đầu việc dành cho các bạn sinh viên mới tốt nghiệp tại các địa phương.