Hàng trăm năm trước, khi người nhập cư khi mới đến nước Mỹ họ sợ rất nhiều thứ, có người đến thì chưa có hộ khẩu, chưa có hộ tịch, không hiểu luật lệ, thời tiết ra sao. Họ không có gì ngoài bàn tay trắng trên một đất nước hoàn toàn xa lạ. Nhưng chính với tinh thần của người nhập cư như vậy đã tạo nên nước Mỹ mạnh nhất Thế giới trong hàng chục năm qua.
Khi mới đi làm, hầu hết các bạn trẻ thường có nhiều nỗi lo sợ, từ nỗi sợ ít kinh nghiệm, ít mối quan hệ đến cả nỗi sợ ánh mắt của người cũ, sợ Trưởng phòng…
Đừng lo lắng quá vì điều này. Theo nhiều các chuyên gia nhân sự, điều đó rất bình thường, thậm chí, nỗi sợ ấy còn đáng giá ngàn vàng và rất nhiều người làm lâu năm ao ước có được nó.
Một tâm lý chung của những sinh viên vừa tốt nghiệp ra trường và bắt đầu đi làm việc là sợ sệt, ngại ngùng. Có trăm kiểu sợ như sợ Trưởng phòng, sợ ánh mắt mọi người nhìn vào mình không biết họ có thích mình không, sợ nghe điện thoại trong phòng sẽ bị “ma cũ” săm soi, sợ background ít dễ bị bắt bẻ khi làm việc, sợ rằng mình đã quên hết các kiến thức đã được đào tạo để có thể đáp ứng được công việc…
Nếu như quá run rẩy vì những điều đó, bạn sẽ không thể tập trung làm được việc. Điều đó sẽ rất tai hại vì nó sẽ làm bạn mất cả năm trời để thích nghi với công việc, với môi trường mới. Lo lắng còn làm bạn mất đi sự tự tin, thậm chí bạn không dám thể hiện những thế mạnh của bản thân.
Thế nhưng, ngược với suy nghĩ của bạn, nhiều chuyên gia nhân sự lại cho rằng chính thời gian bắt đầu đi làm mới là thời điểm đẹp nhất trong sự nghiệp của mỗi người và rất nhiều người làm lâu năm ao ước có được nó. Vì sao vậy?
Thứ nhất, theo các chuyên gia ai cũng có sự sợ hãi như trên nhưng nếu sợ hãi vừa đủ, không quá run rẩy thì sự sợ hãi ấy sẽ khiến chúng ta luôn thường trực suy nghĩ phải cố gắng, nỗ lực hơn nữa. Đó là một ý thức mà ít người làm việc có được.
Thứ hai, khi biết được rằng kiến thức học trên nhà trường gần như bị quên lãng, bạn sẽ có ý thức rằng mình sẽ phải học. Lúc đó, ai nói gì bạn cũng lắng nghe và ghi nhớ. Trong khi những người làm việc lâu năm lại luôn cho rằng điều đó mình đã biết, đã nắm quá rõ. Họ không ngờ rằng trong số rất nhiều điều họ cho là đã biết lại không đúng hoặc chưa chắc đã đầy đủ. Hậu quả là vì không lắng nghe, họ đã không thể biết nhiều hơn, làm tốt hơn những điều mình đã biết, đã làm. Với khía cạnh này, chính những người mới lập nghiệp lại là những người thu nhặt được nhiều điều bổ ích.
Thứ ba, so với những người làm lâu năm thì những người mới đi làm là những người “tay trắng”. Họ không có lương cao, không có chức sắc. Khi không có gì thì họ sẽ không sợ mất mát và chỉ có cách là tiến lên. Nếu nhìn vào câu chuyện của người nhập cư mới đến nước Mỹ cách đây gần 300 năm bạn sẽ hiểu lợi thế của người “tay trắng” đáng giá như nào.
Steve Jobs – thiên tài của Apple và của cả thế giới từng có một câu nói rất hay: “Stay hungry, stay foolish” - Hãy luôn đói khát, hãy luôn dại khờ. Vì thế, nếu bạn là người mới đi làm, mới lập nghiệp đang có tất cả những điều đó. Hãy biến “đói khát”, “dại khờ” của mình thành lợi thế để tiến lên.
Hiển thị các bài đăng có nhãn Kinh Nghiệm Xin Việc. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Kinh Nghiệm Xin Việc. Hiển thị tất cả bài đăng
Chủ Nhật, 27 tháng 11, 2016
Có kinh nghiệm nhưng vẫn thất bại
Một số nhà quản lý thường đánh giá thấp các thử thách mà họ phải đối mặt và thường chỉ đạo nhân viên cấp dưới một cách võ đoán và phó mặc “Cứ thực hiện đi, có khó khăn gì đâu mà.”
Có những nhà quản lý giỏi, làm việc hiệu quả và tích lũy được thành công nhất định nhưng lại gặp thất bại cay đắng khi điều hành tổ chức.
Nguyên nhân có thể bắt nguồn từ chính những thói quen không hay của họ.
1. Tâm lý tự tin thái quá
Rất nhiều nhà quản lý không nhìn thấy điểm yếu này của mình, tự cho rằng mình là tâm điểm của tổ chức. Họ chỉ đạo nhưng không sâu sát, ra lệnh mà muốn được thành công ngay.
Những người này tự tin đến mức luôn cho rằng thành công của tổ chức không phải là kết quả của sự cố gắng chung mà là do năng lực của bản thân. Nhân viên sẽ ngấm ngầm phản đối bằng sự thiếu cố gắng vì họ hiểu được rằng có tích cực đến mấy thì cũng chỉ có sếp được hưởng lợi mà thôi.
2. Áp dụng mãi những kinh nghiệm xưa cũ
Thực tế cho thấy một số cách giải quyết công việc tỏ ra rất hiệu quả và mang lại thành công nhiều lần. Nhưng điều đó không đảm bảo rằng nếu cứ “bổn cũ soạn lại”, nhà quản lý sẽ tiếp tục thành công.
Nguyên nhân chính là vì những đối thủ của công ty có thể quen thuộc với những chiêu thức này và sẽ nghĩ ra cách đánh bại họ. Vì vậy nhà quản lý cần nắm vững những thay đổi thời cuộc, tìm tòi đổi mới không ngừng để đưa ra ý tưởng mới, cách giải quyết vấn đề mới.
3. Nghĩ mình “biết tuốt”
Trong một thế giới luôn biến động như ngày nay, dù kinh nghiệm làm việc có phong phú đến đâu thì không ai có thể tự tin rằng mình nắm vững mọi vấn đề.
Cách suy nghĩ “biết tuốt” này thực sự nguy hiểm: nó sẽ làm cho bạn chìm đắm trong “vinh quang ảo” mà không hề biết rằng thế giới đang biến động từng ngày từng giờ, thậm chí từng giây. Nếu không nhanh chóng cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng, nhà quản lý giỏi nào cũng sẽ nhanh chóng bị tụt hậu.
4. Khăng khăng giữ ý kiến của mình
Thực tế cho thấy, khi nhà quản lý khư khư giữ lấy ý kiến của mình, họ sẽ gây hại nhiều hơn mang đến lợi ích cho công ty.
Ý kiến của mỗi cá nhân nếu không được dung hòa với ý kiến và lợi ích của tập thể sẽ không bao giờ là ý kiến có giá trị vì nó không đưa ra được phương án giải quyết linh hoạt, hiệu quả phù hợp với tình hình của tổ chức.
5. Chờ “nước đến chân mới nhảy”
Cứ thế, người quản lý này chỉ đợi “nước đến chân mới nhảy”. Khi đó dù họ có nhảy cao đến mấy cũng có lúc không trở tay kịp và khó tránh khỏi chết chìm.
Có những nhà quản lý giỏi, làm việc hiệu quả và tích lũy được thành công nhất định nhưng lại gặp thất bại cay đắng khi điều hành tổ chức.
Nguyên nhân có thể bắt nguồn từ chính những thói quen không hay của họ.
1. Tâm lý tự tin thái quá
Rất nhiều nhà quản lý không nhìn thấy điểm yếu này của mình, tự cho rằng mình là tâm điểm của tổ chức. Họ chỉ đạo nhưng không sâu sát, ra lệnh mà muốn được thành công ngay.
Những người này tự tin đến mức luôn cho rằng thành công của tổ chức không phải là kết quả của sự cố gắng chung mà là do năng lực của bản thân. Nhân viên sẽ ngấm ngầm phản đối bằng sự thiếu cố gắng vì họ hiểu được rằng có tích cực đến mấy thì cũng chỉ có sếp được hưởng lợi mà thôi.
2. Áp dụng mãi những kinh nghiệm xưa cũ
Thực tế cho thấy một số cách giải quyết công việc tỏ ra rất hiệu quả và mang lại thành công nhiều lần. Nhưng điều đó không đảm bảo rằng nếu cứ “bổn cũ soạn lại”, nhà quản lý sẽ tiếp tục thành công.
Nguyên nhân chính là vì những đối thủ của công ty có thể quen thuộc với những chiêu thức này và sẽ nghĩ ra cách đánh bại họ. Vì vậy nhà quản lý cần nắm vững những thay đổi thời cuộc, tìm tòi đổi mới không ngừng để đưa ra ý tưởng mới, cách giải quyết vấn đề mới.
3. Nghĩ mình “biết tuốt”
Trong một thế giới luôn biến động như ngày nay, dù kinh nghiệm làm việc có phong phú đến đâu thì không ai có thể tự tin rằng mình nắm vững mọi vấn đề.
Cách suy nghĩ “biết tuốt” này thực sự nguy hiểm: nó sẽ làm cho bạn chìm đắm trong “vinh quang ảo” mà không hề biết rằng thế giới đang biến động từng ngày từng giờ, thậm chí từng giây. Nếu không nhanh chóng cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng, nhà quản lý giỏi nào cũng sẽ nhanh chóng bị tụt hậu.
4. Khăng khăng giữ ý kiến của mình
Thực tế cho thấy, khi nhà quản lý khư khư giữ lấy ý kiến của mình, họ sẽ gây hại nhiều hơn mang đến lợi ích cho công ty.
Ý kiến của mỗi cá nhân nếu không được dung hòa với ý kiến và lợi ích của tập thể sẽ không bao giờ là ý kiến có giá trị vì nó không đưa ra được phương án giải quyết linh hoạt, hiệu quả phù hợp với tình hình của tổ chức.
5. Chờ “nước đến chân mới nhảy”
Cứ thế, người quản lý này chỉ đợi “nước đến chân mới nhảy”. Khi đó dù họ có nhảy cao đến mấy cũng có lúc không trở tay kịp và khó tránh khỏi chết chìm.
Những hành động gây sốc ngay tại buổi phỏng vấn
Buổi phỏng vấn bao giờ cũng là dịp mà bạn cần tạo ra ấn tượng tốt nhất. Hãy cân nhắc cẩn thận rằng qua buổi gặp, bạn muốn nhà tuyển dụng biết gì về mình. Hãy tỏ ra mình là ứng viên thích hợp nhất cho công việc. Tiếc rằng trên thực tế, nhiều người lại khiến nhà tuyển dụng phải phỏng vấn qua điện thoại và xin hoãn thời gian gặp mặt trực tiếp.
Xin một ngụm cà phê của nhà tuyển dụng khi đang phỏng vấn; Cởi giầy khi đang ngồi trước mặt người phỏng vấn hay vô tư hỏi rằng “Công ty này là công ty gì?” là những lý do có thể khiến bạn bị loại ngay lập tức.
Hài hước thay, đây lại là những sai lầm khi phỏng vấn xin việc ngớ ngẩn nhất mà các nhà tuyển dụng khó lòng quên được.
Harris Interactive vừa thực hiện một cuộc khảo sát qua trang web việc làm CareerBuilder.com với hơn 3000 nhà tuyển dụng và chuyên gia về nhân lực và tiết lộ những sai sót gây sốc nhất của người xin việc trong các cuộc phỏng vấn.
Theo đó, áp lực của môi trường tuyển dụng có thể khiến các ứng viên mắc những lỗi lẽ ra phải tránh được, nhưng có những trường hợp lại quá đà đến khó hiểu.
CareerBuilder đã tìm hiểu những lỗi thông thường khiến ứng viên tuột mất cơ hội trước nhà tuyển dụng, 3/4 số này (77%) là do nghe điện thoại hay nhắn tin và làm gián đoạn buổi phỏng vấn.
Một sơ xuất rất phổ biến khác là do ứng viên xuất hiện với bề ngoài không mấy hấp dẫn. Ngoài ra, trang phục không phù hợp, thái độ kiêu ngạo, nói xấu cấp trên hiện tại hay trước đây, nhai kẹo cao su đều là những điều khiến các nhà tuyển dụng phải lắc đầu.
“Một điều mà các quản lý nhân sự đặc biệt không hài lòng với ứng viên là việc nói xấu cấp trên hiện tại hay trước đây”- bà Haefner, phó chủ tịch quản lý nguồn nhân lực của CareerBuilder cho hay. “Đó là sai lầm mà đa số người xin việc không nghĩ đến. Họ thường thấy thoả mãn khi phê bình hay chán nản với những ông chủ cũ. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng lại đánh giá thấp thái độ này và cho rằng ứng viên không chuyên nghiệp, ít tiềm năng và khó tạo lập mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp khác”.
Bà Haefner cũng khuyên rằng nếu bạn từng có trở ngại trong công việc trước, hãy chú ý đến bài học mà bạn rút được ra cho mình thay vì kể lể sau lưng xếp cũ.
Kế tiếp là những tình huống khá hài hước: Trong một cuộc phỏng vấn, một ứng viên không rời cuốn “Làm thế nào khi đi phỏng vấn xin việc”, sau đó ba hoa không ngớt về sự nhanh nhẹn của anh ta sau khi đến muộn tới 10 phút. Một ứng viên khác lại nói với nhà tuyển dụng rằng cô (anh) ta thấy công việc này lương không biết có bõ tiền xăng xe không.
Để tránh mắc những lỗi trên, Haefner khuyên bạn nên tìm hiểu kỹ và tập luyện cẩn thận trước buổi phỏng vấn. Việc chuẩn bị tốt có thể khiến bạn nổi bật hơn so với người khác và tự tin trả lời câu hỏi một cách thuyết phục trước nhà phỏng vấn mà không lo bị quá đà.
Bà nói thêm: “Điều quan trọng nhất là phải dùng mọi biện pháp để giữ bình tĩnh và tập trung. Ví dụ, bạn nên vận động cơ thể trước buổi phỏng vấn vài tiếng, ăn uống cẩn thận, đến sớm một chút. Và khi đã có mặt tại nơi phỏng vấn, hãy để nhân cách, sự chuyên nghiệp và năng lực của mình thuyết phục nhà tuyển dụng.
“Buổi phỏng vấn giống như một cuộc biểu diễn thử. Nhà tuyển dụng không chỉ cần một danh sách kỹ năng hay thành tích. Họ tuyển một con người thực sự với nhân cách, lý lịch, tư duy đánh giá và tính sáng tạo. Dù tính cạnh tranh của thị trường lao động có lớn đến đâu thì ấn tượng ban đầu của bạn đối với nhà tuyển dụng sẽ luôn là nhân tố quyết định rằng họ có lựa chọn bạn hay không”- bà Heafner đánh giá.
Harris Interactive vừa thực hiện một cuộc khảo sát qua trang web việc làm CareerBuilder.com với hơn 3000 nhà tuyển dụng và chuyên gia về nhân lực và tiết lộ những sai sót gây sốc nhất của người xin việc trong các cuộc phỏng vấn.
Theo đó, áp lực của môi trường tuyển dụng có thể khiến các ứng viên mắc những lỗi lẽ ra phải tránh được, nhưng có những trường hợp lại quá đà đến khó hiểu.
CareerBuilder đã tìm hiểu những lỗi thông thường khiến ứng viên tuột mất cơ hội trước nhà tuyển dụng, 3/4 số này (77%) là do nghe điện thoại hay nhắn tin và làm gián đoạn buổi phỏng vấn.
Một sơ xuất rất phổ biến khác là do ứng viên xuất hiện với bề ngoài không mấy hấp dẫn. Ngoài ra, trang phục không phù hợp, thái độ kiêu ngạo, nói xấu cấp trên hiện tại hay trước đây, nhai kẹo cao su đều là những điều khiến các nhà tuyển dụng phải lắc đầu.
“Một điều mà các quản lý nhân sự đặc biệt không hài lòng với ứng viên là việc nói xấu cấp trên hiện tại hay trước đây”- bà Haefner, phó chủ tịch quản lý nguồn nhân lực của CareerBuilder cho hay. “Đó là sai lầm mà đa số người xin việc không nghĩ đến. Họ thường thấy thoả mãn khi phê bình hay chán nản với những ông chủ cũ. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng lại đánh giá thấp thái độ này và cho rằng ứng viên không chuyên nghiệp, ít tiềm năng và khó tạo lập mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp khác”.
Bà Haefner cũng khuyên rằng nếu bạn từng có trở ngại trong công việc trước, hãy chú ý đến bài học mà bạn rút được ra cho mình thay vì kể lể sau lưng xếp cũ.
Kế tiếp là những tình huống khá hài hước: Trong một cuộc phỏng vấn, một ứng viên không rời cuốn “Làm thế nào khi đi phỏng vấn xin việc”, sau đó ba hoa không ngớt về sự nhanh nhẹn của anh ta sau khi đến muộn tới 10 phút. Một ứng viên khác lại nói với nhà tuyển dụng rằng cô (anh) ta thấy công việc này lương không biết có bõ tiền xăng xe không.
Để tránh mắc những lỗi trên, Haefner khuyên bạn nên tìm hiểu kỹ và tập luyện cẩn thận trước buổi phỏng vấn. Việc chuẩn bị tốt có thể khiến bạn nổi bật hơn so với người khác và tự tin trả lời câu hỏi một cách thuyết phục trước nhà phỏng vấn mà không lo bị quá đà.
Bà nói thêm: “Điều quan trọng nhất là phải dùng mọi biện pháp để giữ bình tĩnh và tập trung. Ví dụ, bạn nên vận động cơ thể trước buổi phỏng vấn vài tiếng, ăn uống cẩn thận, đến sớm một chút. Và khi đã có mặt tại nơi phỏng vấn, hãy để nhân cách, sự chuyên nghiệp và năng lực của mình thuyết phục nhà tuyển dụng.
“Buổi phỏng vấn giống như một cuộc biểu diễn thử. Nhà tuyển dụng không chỉ cần một danh sách kỹ năng hay thành tích. Họ tuyển một con người thực sự với nhân cách, lý lịch, tư duy đánh giá và tính sáng tạo. Dù tính cạnh tranh của thị trường lao động có lớn đến đâu thì ấn tượng ban đầu của bạn đối với nhà tuyển dụng sẽ luôn là nhân tố quyết định rằng họ có lựa chọn bạn hay không”- bà Heafner đánh giá.
Bí quyết kiến thiết lòng tin cho dân công sở
Hoàn thành mục tiêu dự kiến
Khi bạn không hoàn thành mục tiêu mặc dù đã cố gắng có thể bạn sẽ nhận được sự tha thứ của tổ chức, tuy nhiên điều đó sẽ không bền lâu. Thực tế, ban quản lý luôn lấy chỉ số kết quả công việc làm thước đo năng lực của nhân viên. Vì vậy, nếu chỉ số của bạn kém bạn sẽ đánh mất lòng tin nơi họ. Cách tốt nhất để “mua lại” danh tiếng cho chính mình là hoàn thành mục tiêu đã đề ra, cố gắng hết mình thậm chí là nhờ đến sự giúp đỡ của người khác (nếu cần).
Khi đã mất “lòng tin” thì rất khó có thể lấy lại, đặc biệt là trong môi trường công sở. Để mất lòng tin đồng nghĩa với sự đề phòng, dò xét và nghi nghờ lẫn nhau. Điều này là nguyên nhân khiến những bất đồng khó có thể dung hòa.
Chuyên gia tâm lý nghề nghiệp Mary Benz nói: “ Khi bạn tin tưởng ai đó nghĩa là bạn đặt hoàn toàn niềm tin vào người đó và ngược lại. Sự tin tưởng giúp mọi người gần nhau hơn, hiểu nhau hơn và chia sẻ với nhau nhiều hơn. Niềm tin đóng vai trò quan trọng để thúc đẩy các mối quan hệ phát triển không chỉ trong đời sống thường nhật mà còn trong công việc. Niềm tin ấy được thể hiện qua mối quan hệ giữa các nhân viên, qua mối quan hệ giữa doanh nghiệp, khách hàng và được kết quả hóa bằng chính sự phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy, xây dựng niềm tin nơi công sở là vô cùng cần thiết. Nếu một khi đã “sẩy tay” đánh mất, hãy tin tưởng rằng bạn vẫn có thể xây dựng lại bằng các cách sau”.
Sẵn sàng chịu trách nhiệm
Sẵn sàng chấp nhận và chịu trách nhiệm trước những việc mình đã làm là cách tốt nhất giúp dân công sở lấy lại lòng tin của đồng nghiệp(hoặc của sếp). “ Chấp nhận thực tế là bạn đã sai, bạn đã nhầm hoặc bạn đã cố ý “hạ bệ” người khác là một cách làm tích cực. Nhận lỗi không có nghĩa là bạn đã tự tay chấm hết mọi thứ mà là cho mọi người thấy bạn là một người làm việc đầy trách nhiệm và luôn sẵn sàng sửa chữa. Đừng bao giờ chờ đợi ai đó nói cho bạn rằng bạn nên làm gì hoặc chờ đợi cho đến khi ban quản lý “sờ gáy” bạn mới đứng ra chịu trách nhiệm. Điều này chỉ là mọi thứ trở nên tồi tệ hơn mà thôi.” Mary chia sẻ.
Tìm cách xin lỗi
Viết thư xin lỗi cũng là một cách giúp bạn lấy lại niềm tin của người khác sau khi đã phạm sai lầm. Tuy nhiên, lá thư xin lỗi cần kèm theo lời đảm bảo không bao giờ tái phạm lại trong tương lai. Nếu có thể yêu cầu một cuộc gặp gỡ với người quản lý hoặc người bị hại về lý do vì sao bạn phạm lỗi và mong đợi sự tha thứ của người ấy thì quá tốt.
Yêu cầu giúp đỡ hoặc xin lời khuyên từ “tiền bối”
Nếu sự mất niềm tin xuất phát từ chất lượng công việc yếu, kém của bạn thì yều cầu giúp đỡ từ các “tiền bối” nhiều kinh nghiệm là việc làm vô cùng cần thiết. Thành thật với “tiền bối” về những yếu, kém cũng như thiếu xót của mình trong công việc không có nghĩa là bạn hạ thấp bản thân mà là bạn đang có cái nhìn thực tế và muốn cầu tiến. Hãy vạch định rõ ràng rằng: mục tiêu của bạn là gì? Đến lúc đó bạn sẽ biết bạn cần làm gì để đạt được mục tiêu ấy.
Làm việc nhóm
Làm việc nhóm chính là cơ hội để bạn thể hiện bản thân cũng như tranh thủ lấy lại niềm tin đã đánh mất. Bởi, làm việc nhóm cần rất nhiều tinh thần đồng đội cũng như sự chuyện nghiệp cùng trách nhiệm cao với công việc. Mà một trong số đó là điều bạn đã mất đi. Hãy tận dụng cơ hội làm việc nhóm để thể hiện bản thân, chứng minh cho mọi người thấy bạn là người có năng lực và cố gắng đạt được mục tiêu đã đề ra.
Đề cao tinh thần làm việc
Không sao lãng công việc, không thường xuyên “trốn việc”, không lười biếng, không nghỉ “dài hơi”, không kêu ca than phiền và đặc biệt là không vô tổ chức. Thực hiện tốt chiến dịch “sáu không”, bạn sẽ có một tinh thần làm việc tốt nhất từ trước tới giờ. Đó sẽ là sự thay đổi ngoạn mục với những người xung quanh và đặc biệt là với chính bạn. Không có cách làm nào tốt hơn để lấy lại lòng tin của người khác bằng cách sửa chữa và thay đổi những khiếm khuyết của bản thân.
Khi bạn không hoàn thành mục tiêu mặc dù đã cố gắng có thể bạn sẽ nhận được sự tha thứ của tổ chức, tuy nhiên điều đó sẽ không bền lâu. Thực tế, ban quản lý luôn lấy chỉ số kết quả công việc làm thước đo năng lực của nhân viên. Vì vậy, nếu chỉ số của bạn kém bạn sẽ đánh mất lòng tin nơi họ. Cách tốt nhất để “mua lại” danh tiếng cho chính mình là hoàn thành mục tiêu đã đề ra, cố gắng hết mình thậm chí là nhờ đến sự giúp đỡ của người khác (nếu cần).
Khi đã mất “lòng tin” thì rất khó có thể lấy lại, đặc biệt là trong môi trường công sở. Để mất lòng tin đồng nghĩa với sự đề phòng, dò xét và nghi nghờ lẫn nhau. Điều này là nguyên nhân khiến những bất đồng khó có thể dung hòa.
Chuyên gia tâm lý nghề nghiệp Mary Benz nói: “ Khi bạn tin tưởng ai đó nghĩa là bạn đặt hoàn toàn niềm tin vào người đó và ngược lại. Sự tin tưởng giúp mọi người gần nhau hơn, hiểu nhau hơn và chia sẻ với nhau nhiều hơn. Niềm tin đóng vai trò quan trọng để thúc đẩy các mối quan hệ phát triển không chỉ trong đời sống thường nhật mà còn trong công việc. Niềm tin ấy được thể hiện qua mối quan hệ giữa các nhân viên, qua mối quan hệ giữa doanh nghiệp, khách hàng và được kết quả hóa bằng chính sự phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy, xây dựng niềm tin nơi công sở là vô cùng cần thiết. Nếu một khi đã “sẩy tay” đánh mất, hãy tin tưởng rằng bạn vẫn có thể xây dựng lại bằng các cách sau”.
Sẵn sàng chịu trách nhiệm
Sẵn sàng chấp nhận và chịu trách nhiệm trước những việc mình đã làm là cách tốt nhất giúp dân công sở lấy lại lòng tin của đồng nghiệp(hoặc của sếp). “ Chấp nhận thực tế là bạn đã sai, bạn đã nhầm hoặc bạn đã cố ý “hạ bệ” người khác là một cách làm tích cực. Nhận lỗi không có nghĩa là bạn đã tự tay chấm hết mọi thứ mà là cho mọi người thấy bạn là một người làm việc đầy trách nhiệm và luôn sẵn sàng sửa chữa. Đừng bao giờ chờ đợi ai đó nói cho bạn rằng bạn nên làm gì hoặc chờ đợi cho đến khi ban quản lý “sờ gáy” bạn mới đứng ra chịu trách nhiệm. Điều này chỉ là mọi thứ trở nên tồi tệ hơn mà thôi.” Mary chia sẻ.
Tìm cách xin lỗi
Viết thư xin lỗi cũng là một cách giúp bạn lấy lại niềm tin của người khác sau khi đã phạm sai lầm. Tuy nhiên, lá thư xin lỗi cần kèm theo lời đảm bảo không bao giờ tái phạm lại trong tương lai. Nếu có thể yêu cầu một cuộc gặp gỡ với người quản lý hoặc người bị hại về lý do vì sao bạn phạm lỗi và mong đợi sự tha thứ của người ấy thì quá tốt.
Yêu cầu giúp đỡ hoặc xin lời khuyên từ “tiền bối”
Nếu sự mất niềm tin xuất phát từ chất lượng công việc yếu, kém của bạn thì yều cầu giúp đỡ từ các “tiền bối” nhiều kinh nghiệm là việc làm vô cùng cần thiết. Thành thật với “tiền bối” về những yếu, kém cũng như thiếu xót của mình trong công việc không có nghĩa là bạn hạ thấp bản thân mà là bạn đang có cái nhìn thực tế và muốn cầu tiến. Hãy vạch định rõ ràng rằng: mục tiêu của bạn là gì? Đến lúc đó bạn sẽ biết bạn cần làm gì để đạt được mục tiêu ấy.
Làm việc nhóm
Làm việc nhóm chính là cơ hội để bạn thể hiện bản thân cũng như tranh thủ lấy lại niềm tin đã đánh mất. Bởi, làm việc nhóm cần rất nhiều tinh thần đồng đội cũng như sự chuyện nghiệp cùng trách nhiệm cao với công việc. Mà một trong số đó là điều bạn đã mất đi. Hãy tận dụng cơ hội làm việc nhóm để thể hiện bản thân, chứng minh cho mọi người thấy bạn là người có năng lực và cố gắng đạt được mục tiêu đã đề ra.
Đề cao tinh thần làm việc
Không sao lãng công việc, không thường xuyên “trốn việc”, không lười biếng, không nghỉ “dài hơi”, không kêu ca than phiền và đặc biệt là không vô tổ chức. Thực hiện tốt chiến dịch “sáu không”, bạn sẽ có một tinh thần làm việc tốt nhất từ trước tới giờ. Đó sẽ là sự thay đổi ngoạn mục với những người xung quanh và đặc biệt là với chính bạn. Không có cách làm nào tốt hơn để lấy lại lòng tin của người khác bằng cách sửa chữa và thay đổi những khiếm khuyết của bản thân.
3 lời khuyên đảm bảo bộ hồ sơ 'không tì vết'
Khi viết CV, điều tối kỵ là bạn không nên bỏ trống những khoảng giấy trắng. Chẳng hạn như chỉ nêu công ty bạn từng làm việc mà bỏ trống phần nhiệm vụ, những việc đã đạt được... Milligan kể rằng, một vài lần tôi có nói chuyện với ứng viên và họ nói rằng, họ chỉ đơn giản là gạch đầu dòng với tên công ty đã từng làm, mà không đi sâu vào vấn đề. Lúc đó, sẽ rất khó để nhà tuyển dụng đặt câu hỏi cũng như nắm bắt thông tin về ứng viên.
Hãy chú ý, rất có thể bạn mắc sai lầm từ CV và đôi khi bạn không ngờ tới.
Vậy, khi nào thì CV "phản bội" chủ nhân của nó? Không chỉ là lỗi đánh máy, định dạng font hay những lỗi chính tả bình thường, theo Lauren Milligan - người sáng lập công ty tư vấn ResuMayDay , "lỗ hổng lớn nhất cho CV là ứng viên mải tập trung giới thiệu thành tích, đóng góp của mình trên con đường sự nghiệp mà quên mất những công việc mình đã làm, miêu tả cụ thể những công việc ấy".
Nên nhớ, tìm cơ hội mới để phát triển sự nghiệp sẽ khó hơn nếu bạn không có một CV hoàn chỉnh. Sau đây là 3 lời khuyên giúp CV của bạn tránh khỏi những sai lầm đáng tiếc:
- Nhìn xa trông rộng
Dù công việc của bạn được tổ chức chặt chẽ, có sự giám sát từ người quản lý, CEO nhưng bạn vẫn nên nghĩ xa hơn, lớn hơn. Milligan cho rằng, mọi người thường rơi vào những chi tiết nhỏ nhắt của công việc, nhưng khi làm hồ sơ, họ không thể có được sự định hình cụ thể, sắp xếp hợp lý và không biết công việc ấy có ý nghĩa thế nào".
Nếu một người quản lý muốn thuê một người trợ lý hành chính, điều người ta muốn là bạn có khả năng quán xuyến mọi việc hay không chứ không chỉ là đánh máy và trả lời điện thoại. "Vì vậy, ứng viên cần phải làm nổi bật kỹ năng của mình, chỉ ra điểm mạnh mà nhà tuyển dụng cần có".
Hãy bắt đầu bằng những việc bạn đã làm và có thể làm, nhấn mạnh vai trò, thành tích đạt được nhưng không phải chỉ bằng lời nói sơ sài mà nên mô tả cụ thể để nhà tuyển dụng hình dung một cách rõ ràng.
- Rõ ràng, hiệu quả
Tập trung vào những thành tích chứ không phải trách nhiệm của bạn ở những vị trí trước đây, để nhà tuyển dụng hiểu rõ về năng lực của bạn một cách nhanh nhất. Milligan cho biết, CV cần nêu ngắn gọn, súc tích nhưng đảm bảo đủ thông tin. Điều quan trọng là bạn phải thể hiện được kết quả đã đạt được trong những năm qua, để nhà tuyển dụng hiểu bạn đã cống hiến như thế nào.
Milligan kêu gọi các ứng viên phải nhớ một điều, nhà tuyển dụng thường chỉ dành 6-8 giây để lướt qua CV của bạn. "Hãy chắc chắn rằng bạn đã nêu rõ các công ty bạn từng làm việc, vị trí bạn đảm nhận và thời gian bạn làm việc ở mỗi công ty. Và đặc biệt, nếu được thăng tiến, bạn cũng cần nêu rõ và trình bày bắt mắt để nhà tuyển dụng dễ nhìn thấy. Ngoài ra, phần tiêu đề mô tả những vị trí bạn từng làm nên ngắn gọn, rõ ràng, tránh dài dòng, mơ hồ, khiến nhà tuyển dụng khó nắm bắt. Cố gắng sử dụng ngôn từ đơn giản nhưng hiệu quả".
Với thời gian ít ỏi nhà tuyển dụng dành để xem CV, bạn hãy trình bày tập trung, dễ hiểu. Lúc này, những kỹ thuật cao siêu là không cần thiết, tốt nhất là nên trung thành với phương châm: đơn giản mà hiệu quả.
- Không tạo khoảng trống
Vì thế, ứng viên cần chỉ rõ những việc mình đã từng làm, kể cả những việc được giao mà không hoàn thành, bạn cũng không cần giấu diếm. Có thể, bạn chưa hoàn thành đúng như công ty mong đợi nhưng những kinh nghiệm bạn có được sẽ giúp ích cho bạn trong công việc tiếp theo. Vì thế, CV ngắn gọn nhưng cũng cần nêu bật thế mạnh của bản thân.
Có nên xin nghỉ sau 2 tuần làm việc đầu tiên hay không?
Đề nghị ở lại cho tới khi có người thay thế
Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tích cực về bạn hơn bởi bạn đã thể hiện mình là người có trách nhiệm.
Sau 2 tuần, thậm chí 2 ngày làm việc đầu tiên, bạn nhận thấy công việc này không phù hợp với mình và muốn nghỉ việc. Bạn có nên nhanh chóng thực hiện quyết định này?
Trường hợp này thường xảy ra với những người mới tốt nghiệp hay đang trong quá trình thực tập. Họ cầu toàn và muốn tìm được công việc ưng ý nhất. Tuy nhiên, hãy cân nhắc thật kỹ trước khi quyết định bởi nghỉ việc ngay sẽ ảnh hưởng ít nhiều tới cuộc sống và sự nghiệp sau này của bạn.
Trước mắt, bạn sẽ phải đối mặt với những nguy cơ sau:
- Sếp và đồng nghiệp tức giận
Họ nghĩ rằng mình đã tuyển được người phù hợp và giờ có thể chuyên tập vào nhiệm vụ riêng của mình. Và nếu bạn nghỉ việc sớm, họ sẽ phải bắt đầu lại quá trình tuyển dụng một lần nữa. Hay nói cách khác, họ sẽ phải tiêu tốn nhiều thời gian, công sức và cả tiền bạc.
- Khó có cơ hội quay lại làm việc cho công ty
Rất hiếm có công ty nào mở rộng cánh cửa chào đón nhân viên đã rời bỏ mình chỉ sau thời gian làm việc ngắn ngủi.
- Danh tiếng của khoa/ trường học của bạn sẽ bị ảnh hưởng
Nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng họ sẽ không bao giờ muốn hợp tác với bất kỳ ai thuộc trường đại học/ khoa của bạn.
- Tạo ra "xu hướng" không tốt
Khả năng nghỉ việc chỉ sau vài ngày có thể sẽ tiếp tục tái diễn trong tương lai nếu bạn không có lý do chính đáng cho tình huống.
Tuy nhiên, nói đi cũng phải nói lại. Nếu công việc thực sự không phù hợp nhưng vẫn tiếp tục chịu đựng nó, bạn có thể gặp phải những khó khăn về tâm lý, cảm xúc, thậm chí sức khoẻ thể chất. Và trong một số trường hợp, bạn cũng có thể tác động tới tình trạng tâm lý, cảm xúc và tài chính cho nhà tuyển dụng, đặc biệt trong dài hạn.
Nếu quyết định nghỉ việc luôn, điều bạn cần làm là làm sao để giảm thiểu hậu quả tiêu cực một cách tối đa. Dưới đây là một số gợi ý dành cho bạn:
Nói chuyện trực tiếp với sếp
Sếp xứng đáng được nghe lời giải thích trực tiếp lý do nghỉ việc từ bạn. Lúc này, thư xin nghỉ, email, gọi điện thoại hay tồi tệ nhất là tự động "biến mất" đều không phải là những biện pháp thích hợp.
Hoàn toàn trung thực và thể hiện sự tiếc nuối
Bạn có thể lấy những lý do "hư cấu" cho sự ra đi của mình như "Người nhà bị bệnh nặng" hay "Phải tiếp tục việc học". Bạn không nên làm như vậy. Thay vào đó, hãy thái độ hối tiếc và tập trung vào cảm giác lẫn những nỗi lo chính đáng của bạn, rằng việc ở lại không chỉ khiến bạn mà cả nhà tuyển dụng tổn thương.
Rút ra bài học
Hãy suy nghĩ, cân nhắc thật kỹ khi chấp nhận lời đề nghị công việc của nhà tuyển dụng. Hãy đảm bảo rằng đó là công việc thực sự phù hợp. Đừng để danh tiếng sự nghiệp của mình bị ảnh hưởng tiêu cực khi để tình trạng nghỉ việc sau 1 thời gian làm việc ngắn ngủi bởi các nhà tuyển dụng có thể “truyền tai” nhau rằng bạn là một nhân viên không đáng tin cậy hay không nên thuê bạn làm việc.
Bạn có là một nhân viên “tốt” hay không?
Đó thực sự là điều tối kỵ vô cùng. Tuy nhiên, thực hành đạo đức nơi làm việc như thế nào thì được coi là nhân viên đạo đức? Qua nghiên cứu và khảo sát, chúng tôi đã tập hợp được 14 điều dưới đây. Hãy thử kiểm tra xem bạn có đã và đang là người vi phạm đạo đức nơi công sở hay không?”.
Để trả lời được câu hỏi “Bạn có là một nhân viên tốt?” hãy kiểm tra xem bạn có vi phạm một trong 14 điều “cấm kỵ” dưới đây hay không?
Chuyên gia nghề nghiệp Susan nói: “ Những hành vi vi phạm đạo đức nơi công sở dù lớn hay nhỏ đều ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty. Mỗi thất bại trong việc thực hành đạo đức đều khiến hình ảnh của cá nhân và tập thể xấu đi rất nhiều. Không một chủ doanh nghiệp nào mong muốn trong ngôi nhà của mình có những nhân viên “coi trời bằng vung” và sống theo kiểu “cha chung không ai khóc”.
1: Bạn thường xuyên làm việc theo cảm hứng. Điều này nghĩa là khi thích thì bạn làm còn không bạn sẵn sàng giải lao bằng những cuộc shopping trong vài giờ hoặc đi xa để thưởng thích chút mặn mà của biển.
2: Bạn có quan hệ trên mức tình bạn với một đồng nghiệp đã kết hôn và cho rằng chẳng ai để ý cũng như sẽ chẳng ai biết quan hệ bí mật đó của bạn. Sai lầm. Nếu bạn nghĩ và làm như vậy, bạn sẽ vi phạm hai đạo đức. Một là cố ý phá hoại hạnh phúc của người khác. Hai là ảnh hưởng đến thái độ làm việc của các nhân viên khác.
3: Bạn quen sống bừa bộn vì vậy bạn đã mang nó đến công ty. Nhìn góc làm việc của bạn, không ai nghĩa bạn là một nhân viên văn phòng. Và phong cách này theo bạn đến những bữa ăn trưa. Bạn để chén đĩa bừa bãi trên bàn và bỏ đi thật nhanh vì xung quanh không ai nhìn thấy hành động “đẹp” đó của bạn.
4: Công ty của bạn tài trợ cho các sự kiện, hoạt động. Bạn đăng ký tham dự nhưng lại không tới. Ngược lại, những lần không đăng ký bạn lại xuất hiện một cách “bất thình lình”.
5: Bạn nói với khách hàng tiềm năng rằng bạn là giữ một vị trí quan trọng nào đó trong công ty. Và rồi thật trớ trêu khi khách hàng đó gặp lại bạn trước mặt sếp. Bạn đã nhanh chóng nói rằng: “oh, xin lỗi! anh/ chị đã nhầm tôi với ai đó”.
6: Bạn sử dụng cuộn giấy vệ sinh cuối cùng, chiếc khăn giấy cuối cùng hoặc ly cà phê cuối cùng và không nghĩ tới những nhân viên tiếp theo. Bạn quay trở lại làm việc thay vì giải quyết vấn đề đó.
7: Bạn thường xuyên có thái độ trêu ghẹo “quá đà” đối với các nhân viên khác. Lời nói đối với bạn tưởng chừng như chưa đủ, bạn bắt đầu có những hành động khiến người khác “ái ngại” về độ táo bạo của bạn. Thật không quá khi gọi bạn là “tên sàm sỡ”.
8: Bạn thường xuyên mang việc về nhà làm thay vì làm ở công ty cùng lời biện minh rằng bạn thấy thoải mái khi làm ở nhà hơn. Và dĩ nhiên, 8 tiếng ở công ty bạn đã dành cho những việc “không tên” khác.
9: Bạn thường dành vài giờ mỗi ngày để sử dụng máy tính “chùa” vào việc mua sắm, kiểm tra tỷ số thể thao, thanh toán hóa đơn, làm ngân hàng trực tuyến, lướt web, cập nhật tin tức và chatting…
10: Bạn sử dụng tờ giấy cuối cùng trong máy in và không quan tâm đến việc có cần thay tập giấy mới vào máy in cho các nhân viên tiếp theo hay không.
11: Bạn tích trữ rất nhiều dụng cụ văn phòng phẩm trong ngăn kéo và không có ý kiến gì khi đồng nghiệp lên tiếng hỏi mượn.
12: Bạn nghe được tin đồn “nóng hổi” về một nhân viên nào đó. Nhanh như chớp, bạn đã đi truyền tin cho các đồng nghiệp khác như thể đó là một thành tích cần phải thông báo.
13: Bạn giới thiệu rất nhiệt tình về các chức năng cũng như tác dụng “thần kỳ” về sản phẩm mới cho khác hàng. Dẫu cho chính bạn cũng không biết rõ về các chức năng đó.
14: Bạn làm qua loa phần công việc của mình hoặc qua loa một khâu nào đó trong dây chuyền sản xuất và lờ đi với hy vọng người giám sát cũng như ban quản lý không phát hiện ra.
Để trả lời được câu hỏi “Bạn có là một nhân viên tốt?” hãy kiểm tra xem bạn có vi phạm một trong 14 điều “cấm kỵ” dưới đây hay không?
Chuyên gia nghề nghiệp Susan nói: “ Những hành vi vi phạm đạo đức nơi công sở dù lớn hay nhỏ đều ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty. Mỗi thất bại trong việc thực hành đạo đức đều khiến hình ảnh của cá nhân và tập thể xấu đi rất nhiều. Không một chủ doanh nghiệp nào mong muốn trong ngôi nhà của mình có những nhân viên “coi trời bằng vung” và sống theo kiểu “cha chung không ai khóc”.
1: Bạn thường xuyên làm việc theo cảm hứng. Điều này nghĩa là khi thích thì bạn làm còn không bạn sẵn sàng giải lao bằng những cuộc shopping trong vài giờ hoặc đi xa để thưởng thích chút mặn mà của biển.
2: Bạn có quan hệ trên mức tình bạn với một đồng nghiệp đã kết hôn và cho rằng chẳng ai để ý cũng như sẽ chẳng ai biết quan hệ bí mật đó của bạn. Sai lầm. Nếu bạn nghĩ và làm như vậy, bạn sẽ vi phạm hai đạo đức. Một là cố ý phá hoại hạnh phúc của người khác. Hai là ảnh hưởng đến thái độ làm việc của các nhân viên khác.
3: Bạn quen sống bừa bộn vì vậy bạn đã mang nó đến công ty. Nhìn góc làm việc của bạn, không ai nghĩa bạn là một nhân viên văn phòng. Và phong cách này theo bạn đến những bữa ăn trưa. Bạn để chén đĩa bừa bãi trên bàn và bỏ đi thật nhanh vì xung quanh không ai nhìn thấy hành động “đẹp” đó của bạn.
4: Công ty của bạn tài trợ cho các sự kiện, hoạt động. Bạn đăng ký tham dự nhưng lại không tới. Ngược lại, những lần không đăng ký bạn lại xuất hiện một cách “bất thình lình”.
5: Bạn nói với khách hàng tiềm năng rằng bạn là giữ một vị trí quan trọng nào đó trong công ty. Và rồi thật trớ trêu khi khách hàng đó gặp lại bạn trước mặt sếp. Bạn đã nhanh chóng nói rằng: “oh, xin lỗi! anh/ chị đã nhầm tôi với ai đó”.
6: Bạn sử dụng cuộn giấy vệ sinh cuối cùng, chiếc khăn giấy cuối cùng hoặc ly cà phê cuối cùng và không nghĩ tới những nhân viên tiếp theo. Bạn quay trở lại làm việc thay vì giải quyết vấn đề đó.
7: Bạn thường xuyên có thái độ trêu ghẹo “quá đà” đối với các nhân viên khác. Lời nói đối với bạn tưởng chừng như chưa đủ, bạn bắt đầu có những hành động khiến người khác “ái ngại” về độ táo bạo của bạn. Thật không quá khi gọi bạn là “tên sàm sỡ”.
8: Bạn thường xuyên mang việc về nhà làm thay vì làm ở công ty cùng lời biện minh rằng bạn thấy thoải mái khi làm ở nhà hơn. Và dĩ nhiên, 8 tiếng ở công ty bạn đã dành cho những việc “không tên” khác.
9: Bạn thường dành vài giờ mỗi ngày để sử dụng máy tính “chùa” vào việc mua sắm, kiểm tra tỷ số thể thao, thanh toán hóa đơn, làm ngân hàng trực tuyến, lướt web, cập nhật tin tức và chatting…
10: Bạn sử dụng tờ giấy cuối cùng trong máy in và không quan tâm đến việc có cần thay tập giấy mới vào máy in cho các nhân viên tiếp theo hay không.
11: Bạn tích trữ rất nhiều dụng cụ văn phòng phẩm trong ngăn kéo và không có ý kiến gì khi đồng nghiệp lên tiếng hỏi mượn.
12: Bạn nghe được tin đồn “nóng hổi” về một nhân viên nào đó. Nhanh như chớp, bạn đã đi truyền tin cho các đồng nghiệp khác như thể đó là một thành tích cần phải thông báo.
13: Bạn giới thiệu rất nhiệt tình về các chức năng cũng như tác dụng “thần kỳ” về sản phẩm mới cho khác hàng. Dẫu cho chính bạn cũng không biết rõ về các chức năng đó.
14: Bạn làm qua loa phần công việc của mình hoặc qua loa một khâu nào đó trong dây chuyền sản xuất và lờ đi với hy vọng người giám sát cũng như ban quản lý không phát hiện ra.
Bí quyết “chinh phục” được hội đồng phỏng vấn
Giao tiếp khéo léo
Nếu những người phỏng vấn có bất đồng quan điểm và hỏi bạn nên giải quyết ra sao, hãy thể hiện rằng bạn thấu hiểu tất cả quan điểm của mỗi người. Hãy giao tiếp khéo léo để mọi người không có cảm giác bạn đang cố gắng “lấy lòng” 1 cá nhân.
Phỏng vấn hội đồng ngày càng trở nên phổ biến hơn. Đây là một hình thức phỏng vấn đầy căng thẳng bởi bạn phải thu hút sự chú ý của cả hội đồng chỉ không phải chỉ riêng một người.
Đôi khi các công ty sắp xếp phỏng vấn hội đồng để đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả nhất. Bên cạnh đó, một số công ty muốn đánh giá sự thể hiện của từng cá nhân trong tập thể.
"Hay nói cách khác, nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thể làm việc hoà hợp với các thành viên khác trong nhóm hay không", Libby Pannwitt, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và là người sáng lập Work Life Design Group, CA, Mỹ, cho biết.
Cuộc phỏng vấn hội đồng có thể rất trang trọng với những câu hỏi được chuẩn bị sẵn. Hoặc nó có thể đơn giản là một cuộc nói chuyện, thảo luận thoải mái giữa ứng viên và hội đồng phỏng vấn. Thậm chí, một số cuộc phỏng vấn còn kết hợp cả 2 phong cách trên.
Sự căng thẳng trong cuộc phỏng vấn hội đồng có thể lớn hơn rất nhiều so với phỏng vấn đơn lẻ bởi bạn phải làm sao để lọt vào "mắt xanh" của tất cả người phỏng vấn. Để tạo được ấn tượng tốt nhất, bạn nên:
Chuẩn bị kỹ lưỡng
Nếu bạn biết trước về những người sẽ tham gia cuộc phỏng vấn, hãy chuẩn bị thật kỹ lưỡng. Bạn nên tìm hiểu tên và chức danh của từng người phỏng vấn. Biết trước những thông tin này sẽ giúp bạn có cảm giác quen thuộc và tương thích nhanh với họ.
Tạo sự kết nối
Hãy gọi tên chính xác của từng người phỏng vấn và tạo liên lạc qua ánh mắt với tất cả mọi người. “Hãy tập trung tới điều mà tất cả người phỏng vấn đều quan tâm để tạo ra sự kết nối với cả hội đồng”, David Friedland, chủ tịch công ty đánh giá nhân sự Friedland và đồng sự, Mỹ, đưa ra lời khuyên.
Không đặc biệt quan tâm tới một cá nhân
Bạn không nên đánh giá chủ quan rằng ý kiến của người này hay người kia có tác động lớn nhất tới quyết định tuyển dụng và chỉ tập trung thu hút sự chú ý của riêng người đó. Muốn được tuyển, bạn phải làm hài lòng cả nhóm phỏng vấn.
“Kêu gọi” sự chú ý
Nếu bạn nhận thấy có một người phỏng vấn thiếu tập trung hay tỏ vẻ hờ hững, hãy cố gắng thu hút sự chú ý của anh/ cô ấy. Hãy hỏi xem người đó đã hiểu rõ câu trả lời của bạn hay chưa hoặc có muốn đặt thêm câu hỏi. Làm như vậy, bạn có thể từ từ kiểm soát cuộc phỏng vấn.
Không thoải mái “quá đà”
Trong cuộc phỏng vấn thảo luận từ do, bạn không nên để bầu không khí ngẫu hứng cản trở mình tạo ấn tượng tốt. Thay vì thoải mái “quá đà”, cười nói một cách thái quá theo câu chuyện của những người phỏng vấn, hãy thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn. Đây sẽ là “điểm nhấn” để sau đó mọi người quyết định lựa chọn bạn.
Bí quyết để hòa nhập nhanh với môi trường mới
Tham gia khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ
Nếu công ty tổ chức các lớp đào tạo nâng cao nghiệp vụ hãy nhanh chóng ghi tên để củng cố kiến thức của bản thân. Trong trường hợp công ty không mở lớp hãy tự đi tìm lớp và tham gia đào tạo. Xét thấy bản thân còn thiếu kỹ năng gì hãy làm đầy kỹ năng đó ngay lập tức. Chủ động trong công việc và trong đào tạo là cách tốt nhất để bạn bắt nhịp nhanh với công việc mới
Nếu công ty tổ chức các lớp đào tạo nâng cao nghiệp vụ hãy nhanh chóng ghi tên để củng cố kiến thức của bản thân. Trong trường hợp công ty không mở lớp hãy tự đi tìm lớp và tham gia đào tạo. Xét thấy bản thân còn thiếu kỹ năng gì hãy làm đầy kỹ năng đó ngay lập tức. Chủ động trong công việc và trong đào tạo là cách tốt nhất để bạn bắt nhịp nhanh với công việc mới
Bỡ ngỡ, lúng túng là hai cảm xúc khó tránh khỏi đối với những người lần đầu tiên đi làm. Họ “mất ăn mất ngủ” vì không biết có hòa nhập được với môi trường mới hay không? Câu trả lời là “có” nếu họ khôn khéo thi hành những chính sách sau.
Biết cách làm bản thân nổi bật
Nổi bật không có nghĩa là bạn phải cố gắng gây chú ý bằng cách ăn mặc lòe loẹt, nói nhiều, đi mạnh và cười “duyên”. Nổi bật ở đây là cách bạn ứng xử, đối xử và cư xử với đồng nghiệp. Để mọi người nhớ tới bạn, ấn tượng với bạn ngay từ giây phút đầu tiên thì cách tốt nhất là chuẩn bị một màn giới thiệu thật đặc biệt. Cố gắng để mọi người nhớ tên bạn hoặc điểm đặc biệt nào đó trên gương mặt bạn…Đó là bước đầu tiên để chiến dịch hòa nhập của bạn thành công một cách nhanh chóng.
Nói không với hội “tám chuyện"
Trong vài tháng đầu đi làm, bạn sẽ được cấp trên “để mắt” tới một cách gắt gao. Thái độ và phong cách làm việc sẽ là thước đo để cấp trên đánh giá năng lực cũng như tư cách của bạn. Chính vì vậy, không tụ tập, không ngồi lê, không lười nhác là chiến dịch mang tên “ba không” mà bạn cần thực hiện một cách nghiêm túc. Thay vì chơi với hội “tám chuyện” ở công ty, hãy tập trung hết sức vào công việc - đó mới là kết quả cuối cùng cấp trên cần để quyết định giữ bạn ở lại hay nhấn nút “over” cho sự nghiệp của bạn.
Yêu cầu sự giúp đỡ từ người giám sát
Trong quá trình làm việc bạn sẽ gặp rất nhiều khó khăn bởi bạn chưa quen với tính chất công việc cũng như không biết mình nên bắt đầu từ đâu và giải quyết như thế nào. Nếu gặp khó khăn hãy nói chuyện với người giám sát để xin lời khuyên. Đó có thể là người trực tiếp được cấp trên cử ra để giúp bạn làm quen với môi trường mới hoặc có thể là “tiền bối”- những người đồng nghiệp đi trước nhiều kinh nghiệm. Nói chung, khi bạn gặp khó khăn trong việc giải quyết công việc, đừng ngần ngại và cũng đừng “giấu dốt” hãy chia sẻ với đồng nghiệp và nhờ họ giúp đỡ.
.
Tích cực tham gia các hoạt động ngoại khóa
Hòa nhập nhanh với môi trường mới không dừng lại ở việc hòa nhập với công việc mà còn hòa nhập với con người. Cách tốt nhất để nâng cao mối quan hệ với đồng nghiệp, với sếp là tích cực tham gia các hoạt động ngoại khóa. Các câu lạc bộ về thể thao, văn nghệ..không chỉ là cầu nối đưa mọi người đến gần nhau hơn mà còn là là cơ hội để bạn giao lưu và làm quen với nhiều người ở nhiều phòng, ban khác nhau.
Biết cách làm bản thân nổi bật
Nổi bật không có nghĩa là bạn phải cố gắng gây chú ý bằng cách ăn mặc lòe loẹt, nói nhiều, đi mạnh và cười “duyên”. Nổi bật ở đây là cách bạn ứng xử, đối xử và cư xử với đồng nghiệp. Để mọi người nhớ tới bạn, ấn tượng với bạn ngay từ giây phút đầu tiên thì cách tốt nhất là chuẩn bị một màn giới thiệu thật đặc biệt. Cố gắng để mọi người nhớ tên bạn hoặc điểm đặc biệt nào đó trên gương mặt bạn…Đó là bước đầu tiên để chiến dịch hòa nhập của bạn thành công một cách nhanh chóng.
Nói không với hội “tám chuyện"
Trong vài tháng đầu đi làm, bạn sẽ được cấp trên “để mắt” tới một cách gắt gao. Thái độ và phong cách làm việc sẽ là thước đo để cấp trên đánh giá năng lực cũng như tư cách của bạn. Chính vì vậy, không tụ tập, không ngồi lê, không lười nhác là chiến dịch mang tên “ba không” mà bạn cần thực hiện một cách nghiêm túc. Thay vì chơi với hội “tám chuyện” ở công ty, hãy tập trung hết sức vào công việc - đó mới là kết quả cuối cùng cấp trên cần để quyết định giữ bạn ở lại hay nhấn nút “over” cho sự nghiệp của bạn.
Yêu cầu sự giúp đỡ từ người giám sát
Trong quá trình làm việc bạn sẽ gặp rất nhiều khó khăn bởi bạn chưa quen với tính chất công việc cũng như không biết mình nên bắt đầu từ đâu và giải quyết như thế nào. Nếu gặp khó khăn hãy nói chuyện với người giám sát để xin lời khuyên. Đó có thể là người trực tiếp được cấp trên cử ra để giúp bạn làm quen với môi trường mới hoặc có thể là “tiền bối”- những người đồng nghiệp đi trước nhiều kinh nghiệm. Nói chung, khi bạn gặp khó khăn trong việc giải quyết công việc, đừng ngần ngại và cũng đừng “giấu dốt” hãy chia sẻ với đồng nghiệp và nhờ họ giúp đỡ.
.
Tích cực tham gia các hoạt động ngoại khóa
Hòa nhập nhanh với môi trường mới không dừng lại ở việc hòa nhập với công việc mà còn hòa nhập với con người. Cách tốt nhất để nâng cao mối quan hệ với đồng nghiệp, với sếp là tích cực tham gia các hoạt động ngoại khóa. Các câu lạc bộ về thể thao, văn nghệ..không chỉ là cầu nối đưa mọi người đến gần nhau hơn mà còn là là cơ hội để bạn giao lưu và làm quen với nhiều người ở nhiều phòng, ban khác nhau.
Khi không được sếp đánh giá cao công việc
- Công khai thành tích
Thay vì đối đầu trực tiếp với sếp để tranh luận gay gắt về việc bạn không được đánh giá cao, bạn nên làm cho sếp phải thay đổi nhận thức về những thành tựu bạn đạt được trong thời gian làm việc ở công ty. Cohen cho rằng, khi bạn đạt được thành tích, bạn nên chắc chắn là sếp và các bên liên quan hiểu rõ công lao của bạn. "Hãy tìm cách tiếp thị bản thân một cách tinh tế, hiệu quả chứ không quảng cáo trắng trợn theo kiểu khoe khoang. Tốt nhất là tập trung vào lợi ích bạn mang về cho công ty bằng cách gửi email về sự đánh giá cao của khách hàng về công ty khi làm việc cùng bạn, doanh thu bạn mang về hoặc một chiến lược mới bạn sáng tạo ra...".
Trước khi tiếp cận sếp, bạn nên tìm hiểu xem liệu có phải chỉ mình bạn bị đối xử như thế hay không. Bạn cứ chia sẻ với các đồng nghiệp để xem họ có trong tâm trạng giống bạn.
Nhiều nhân viên âm thầm cống hiến cho công ty, chấp nhận làm thêm giờ, làm việc cả vào ngày nghỉ, công việc họ đảm nhận có thể tính bằng khối lượng việc của ba người. Đương nhiên, sự cống hiến bao giờ cũng đi kèm với mong muốn về quyền lợi, được thăng tiến, được tăng lương.... cho xứng đáng với những gì đã bỏ ra.
Hằng năm, các công ty thường có những đợt review nhất định để đánh giá đội ngũ nhân viên. Tuy nhiên, khi bạn cảm thấy sếp không thực sự đánh giá cao về mình, bạn nên làm gì, đối diện với sếp để nói thẳng vấn đề hay tìm một con đường mới cho mình? Những gợi ý sau sẽ giúp bạn tìm thấy câu trả lời cho mình:
- Chủ động thể hiện bản thân
Theo Roy Cohen, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và là tác giả của "The Wall Street Professinal''s Survival Guide", trước khi tiếp cận sếp, bạn nên tìm hiểu xem liệu có phải chỉ mình bạn bị đối xử như thế hay không. Bạn cứ chia sẻ với các đồng nghiệp để xem họ có trong tâm trạng giống bạn. Nếu như câu trả lời là có, Conhen khuyên các bạn nên tìm cách thể hiện bản thân một cách tốt hơn, chẳng hạn như ở lại muộn hơn so với giờ quy định, có thái độ tích cực ngay cả trong những tình huống căng thẳng. "Những hành động này sẽ khiến sếp phải có cách đánh giá khác về bạn. Vì vậy, trong một số trường hợp, con đường để được sếp đánh giá cao lại chính là cách tiếp cận không đối đầu".
- Đánh giá cao những người khác
Mary Hladio, người sáng lập và là chủ tịch tổ chức tư vấn Ember Carriers Leadership Group, cho rằng, nếu bạn muốn được đánh giá cao, hãy bắt đầu bằng việc đánh giá cao người khác, kể cả sếp. "Bạn hãy nói với các đồng nghiệp rằng, họ đang làm những công việc rất tốt và nên nói lời cảm ơn tới sếp, người đã cho chúng ta việc làm tốt như hôm nay". Bạn có thể gửi lời cảm ơn đến sếp bằng email hoặc thư tay, điều này dần trở thành một nét trong văn hóa công ty và những người khác sẽ thấy rằng, họ cũng nên tạo cho bạn cảm giác tốt hơn trong công việc.
- Học cách nhận lời khen
Đã bao nhiêu lần bạn làm chệch hướng một lời khen hoặc phớt lờ, nhún vai trước lời khen của ai đó rồi lạnh lùng bỏ đi theo kiểu ''không có gì, đó là trách nhiệm của tôi"? Câu trả lời chắc chắn là thường xuyên. Nhưng bạn nghĩ xem, ngay cả khi mình cũng không chấp nhận lời khen về mình, tránh xa những lời nói tốt đẹp ấy thì làm sao sếp và các đồng nghiệp lặp lại điều đó được.
- Luôn có thái độ tích cực
Đôi khi, thật khó để nhận thấy một con người tuyệt vời nếu mọi thứ cứ suôn sẻ và không có một trở ngại nào cho thấy họ có khả năng vượt qua khó khăn như thế nào. Hladio cho rằng, nếu mọi thứ đều trơn tru và bạn đang làm tốt công việc của mình, tất cả sẽ trở nên bình thường. Vì thế, bạn nên tìm cách khác để thể hiện khả năng của mình. Chẳng hạn như bạn luôn vui vẻ, hài lòng với công việc, thái độ niềm nở, tích cực. Đồng nghiệp sẽ chú ý, băn khoăn không biết làm cách nào mà bạn luôn hạnh phúc với công việc. Khi đó, bạn có thể nói với họ rằng, tôi luôn toàn tâm toàn ý 100% cho công việc và đó là bí quyết đem lại thành công.
Thay vì đối đầu trực tiếp với sếp để tranh luận gay gắt về việc bạn không được đánh giá cao, bạn nên làm cho sếp phải thay đổi nhận thức về những thành tựu bạn đạt được trong thời gian làm việc ở công ty. Cohen cho rằng, khi bạn đạt được thành tích, bạn nên chắc chắn là sếp và các bên liên quan hiểu rõ công lao của bạn. "Hãy tìm cách tiếp thị bản thân một cách tinh tế, hiệu quả chứ không quảng cáo trắng trợn theo kiểu khoe khoang. Tốt nhất là tập trung vào lợi ích bạn mang về cho công ty bằng cách gửi email về sự đánh giá cao của khách hàng về công ty khi làm việc cùng bạn, doanh thu bạn mang về hoặc một chiến lược mới bạn sáng tạo ra...".
Trước khi tiếp cận sếp, bạn nên tìm hiểu xem liệu có phải chỉ mình bạn bị đối xử như thế hay không. Bạn cứ chia sẻ với các đồng nghiệp để xem họ có trong tâm trạng giống bạn.
Nhiều nhân viên âm thầm cống hiến cho công ty, chấp nhận làm thêm giờ, làm việc cả vào ngày nghỉ, công việc họ đảm nhận có thể tính bằng khối lượng việc của ba người. Đương nhiên, sự cống hiến bao giờ cũng đi kèm với mong muốn về quyền lợi, được thăng tiến, được tăng lương.... cho xứng đáng với những gì đã bỏ ra.
Hằng năm, các công ty thường có những đợt review nhất định để đánh giá đội ngũ nhân viên. Tuy nhiên, khi bạn cảm thấy sếp không thực sự đánh giá cao về mình, bạn nên làm gì, đối diện với sếp để nói thẳng vấn đề hay tìm một con đường mới cho mình? Những gợi ý sau sẽ giúp bạn tìm thấy câu trả lời cho mình:
- Chủ động thể hiện bản thân
Theo Roy Cohen, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và là tác giả của "The Wall Street Professinal''s Survival Guide", trước khi tiếp cận sếp, bạn nên tìm hiểu xem liệu có phải chỉ mình bạn bị đối xử như thế hay không. Bạn cứ chia sẻ với các đồng nghiệp để xem họ có trong tâm trạng giống bạn. Nếu như câu trả lời là có, Conhen khuyên các bạn nên tìm cách thể hiện bản thân một cách tốt hơn, chẳng hạn như ở lại muộn hơn so với giờ quy định, có thái độ tích cực ngay cả trong những tình huống căng thẳng. "Những hành động này sẽ khiến sếp phải có cách đánh giá khác về bạn. Vì vậy, trong một số trường hợp, con đường để được sếp đánh giá cao lại chính là cách tiếp cận không đối đầu".
- Đánh giá cao những người khác
Mary Hladio, người sáng lập và là chủ tịch tổ chức tư vấn Ember Carriers Leadership Group, cho rằng, nếu bạn muốn được đánh giá cao, hãy bắt đầu bằng việc đánh giá cao người khác, kể cả sếp. "Bạn hãy nói với các đồng nghiệp rằng, họ đang làm những công việc rất tốt và nên nói lời cảm ơn tới sếp, người đã cho chúng ta việc làm tốt như hôm nay". Bạn có thể gửi lời cảm ơn đến sếp bằng email hoặc thư tay, điều này dần trở thành một nét trong văn hóa công ty và những người khác sẽ thấy rằng, họ cũng nên tạo cho bạn cảm giác tốt hơn trong công việc.
- Học cách nhận lời khen
Đã bao nhiêu lần bạn làm chệch hướng một lời khen hoặc phớt lờ, nhún vai trước lời khen của ai đó rồi lạnh lùng bỏ đi theo kiểu ''không có gì, đó là trách nhiệm của tôi"? Câu trả lời chắc chắn là thường xuyên. Nhưng bạn nghĩ xem, ngay cả khi mình cũng không chấp nhận lời khen về mình, tránh xa những lời nói tốt đẹp ấy thì làm sao sếp và các đồng nghiệp lặp lại điều đó được.
- Luôn có thái độ tích cực
Đôi khi, thật khó để nhận thấy một con người tuyệt vời nếu mọi thứ cứ suôn sẻ và không có một trở ngại nào cho thấy họ có khả năng vượt qua khó khăn như thế nào. Hladio cho rằng, nếu mọi thứ đều trơn tru và bạn đang làm tốt công việc của mình, tất cả sẽ trở nên bình thường. Vì thế, bạn nên tìm cách khác để thể hiện khả năng của mình. Chẳng hạn như bạn luôn vui vẻ, hài lòng với công việc, thái độ niềm nở, tích cực. Đồng nghiệp sẽ chú ý, băn khoăn không biết làm cách nào mà bạn luôn hạnh phúc với công việc. Khi đó, bạn có thể nói với họ rằng, tôi luôn toàn tâm toàn ý 100% cho công việc và đó là bí quyết đem lại thành công.
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)